重庆省考和选调的无领导面试区别分析

省考作为许多选调失利考生的二战之选，在面试形式上都有无领导小组讨论这一模式。考过选调还需不需要详细备考公务员的无领导面试？公务员无领导面试在操作环节与选调面试有何不同？今天金标尺就以重庆为例，来带大家全面了解一下省考和选调无领导面试的“三大区别”！

一、概率有区别

重庆选调生自2017年开始招录以来，一直都是采取无领导小组讨论的面试形式，这也是选调生做为党政机关储备干部针对性选拔的一种体现，许多地方的选调招录工作也是考虑到这一点。

但重庆公务员却是每年采取抽签的方式来确定无领导面试形式，往年也有资格复审时知晓情况的，其每年无领导面试的概率约为 10%，且是抽到区县的部分岗位进行无领导面试，考察概率相对较低。以下是近年曾出现过无领导考察的区县：

除了重庆公务员以外，四川、浙江、广东、吉林等地的公务员省考面试也都会涉及到无领导考察。虽然有些地区的省考无领导面试是概率性考察，但我们也不得不做准备，因为谁也说不准会不会轮到自己报考的地区。但是报考重庆万州、北碚、梁平这几个地方的考生尤其需要注意，因为不仅往年抽到的概率高，而且这些地方的遴选、事业单位面试也有考察无领导的“传统”。

二、时长有区别

不管是省考还是选调，无领导面试的流程一般都是相同的，主要包括 4 个环节：

1.独立思考环节：阅读材料和题目，进行发言提纲的准备；

2.个人陈述环节；在规定时间内，依次针对题目任务发表个人回答；

3.自由讨论环节：围绕题目任务展开讨论，不限发言顺序，不限发言时长，不限发言频次，在整体规定时间内达成小组一致意见；

4.总结陈词环节：小组对于讨论结果进行总结汇报。

但在每个环节当中，省考和选调的时间又存在较大区别，以重庆为例：

可以看到，省考无领导面试整体时间比选调要长得多，这就更需要考生在陈述、讨论当中准备题目更加充分、思考问题更加全面、探讨问题更加细致。当然，讨论时间如果变长，发言次数也要有相应的增加，各位考生一定要充分注意。

三、考题有区别

省考无领导面试在考题上也与选调存在一定的区别，我们来看重庆近三年的考题对比：

可以看到，重庆省考和重庆选调在无领导面试当中的考察话题其实是比较相近的，但是考察的题型和问法却存在一定的差别。重庆省考更倾向于考察开放类的题型，而且一套题目当中的任务和问题一般会更少一些，但对比上一部分我们看到的时间长度，重庆省考无领导面试的时间更长，但任务更少，其实就对我们讨论的细节和重要提出了更高的要求。如果说选调无领导是对于一个问题快刀斩乱麻，那省考的无领导就是对一个问题进行深思熟虑，要求我们对于问题的分析、解决精益求精！

可以看到，省考无领导面试考情发生变化后，我们的备考方向也要随之而调整，这无疑也对考生的能力提出了更高的要求！

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