2025年面试热点及预测：“共享员工群”实现多方共赢-金标尺教育

资料背景

“谁家需要临时工？我这边有7个人，可以做到年底”“我们印刷厂需要10名临时工，手工包装纸品”……在浙江宁波市北仑区小港街道渡头董社区工会联合会组建的园区“共享员工群”里，经常有这样的信息发布。在工会组建的这个微信群里，企业随时发布阶段性用工需求，有兼职意愿的职工可以直接在微信群里求职。

金标尺解读

就业一头连着民生冷暖，一头连着宏观经济。对于许多务工者来说，最大的痛苦就是“没活干”；对于不少企业而言，最大的担忧就是“有活没人干”；供给侧与需求侧的断裂乃至脱节，让双方都“等不及 ”“伤不起 ”。在数字化时代，“共享员工群”则搭建了一个共享经济的交流互动平台，最终让多方实现互惠互利、合作共赢。

对于企业而言，“共享员工群”提供了一种高效且灵活的用工解决方案。企业可以根据生产周期或特定项目的需求，在“共享员工群”中快速招募到所需数量的临时工，有效解决了短期内劳动力不足的问题，保证了生产线的连续运行和项目按时完成。此外，相比传统招聘方式，通过“共享员工群”招聘可以减少招聘广告费用、培训成本以及长期雇佣带来的不确定性风险。

对于求职者而言，“共享员工群”拓宽了求职渠道，提供了更多就业机会。职工能在群内直接看到各类用工信息，打破了地域和行业限制，可根据自身时间和技能灵活选择工作，增加收入来源。同时，这种模式促进了人力资源的优化配置，提高了人力资源的利用效率，让闲置劳动力得以充分发挥价值，一定程度上缓解了就业压力。

然而，“共享员工群”在运行过程中也可能面临一些挑战。一是信息真实性，微信群中的招聘信息可能存在虚假或夸大，求职者需谨慎辨别。二是权益保障不足，临时工的劳动合同、社保等权益可能得不到充分保障，存在法律风险。三是管理难度大，群内信息杂乱，缺乏有效管理，可能导致沟通不畅或纠纷。

因此，要让“共享员工群”更好地发挥作用，还需要多方协同努力。

首先，政府相关部门应加强监管，建立健全相关法律法规，明确“共享员工”模式下各方的权利和义务，规范企业用工行为。对群内发布信息的企业进行严格资质审核，定期检查，保障信息真实可靠，维护员工合法权益。其次，搭建更专业、规范的共享用工平台，完善信息发布、智能匹配、信用评价等功能，提升平台运行效率。再次，企业自身要加强内部管理，根据共享员工特点制定合理的培训和管理方案，做好员工权益保障工作。最后，员工也要增强自我保护意识，仔细甄别用工信息，签订正规劳务合同，遇到问题及时寻求帮助。