特岗教师和教师公招的区别

很多初次备考的小伙伴并不清楚特岗教师和教师公招的区别在哪里，今天小编就从概念、考试内容、待遇等多个维度来给大家阐述特岗教师和教师公招的区别，希望对备考的小伙伴们有所帮助。

一、概念不同

特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校中师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。

教师公招即教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。

二、考试时间不同

特岗教师：一般由省（市、区）统一招考，由各省级教育行政部门执行教育部的有关政策进行。每年只招一次，一般为6~7月份左右。

教师公招：由县级及以上有关部门组织，因此报名时间不太固定，一般每年4月到10月是教招考试比较集中的时间段。

三、考试内容不同

特岗教师：考试出题比较统一、相对固定，特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。

教师公招：各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。一般是考教育基础知识和公共基础知识。但是有些地区考查科目不一样，有的学校也会考试相关专业知识，主要以招聘公告为主。

四、编制不同

特岗教师：一般是有3年服务期限，满够三年之后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。

教师公招：在笔试和面试都顺利通过的情况下，一般可以说编制就拿到手了。

五、待遇不同

特岗教师：三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

教师公招：若招聘为事业单位编制，享受“五险一金”、津贴、奖金等福利待遇。若是合同制教师，则根据招聘公告上待遇而定。

以上就是本文的全部内容，祝大家考试顺利~

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