教师客观题答题技巧

各地教师招聘公告都在陆续发布，那么怎样答题才能拿到高分呢？教师招聘客观题又该如何作答呢？

教师招聘考试笔试一般包括主观题和客观题。客观题主要包括单选题、多选题、判断题、填空题等；主观题包括名词解释题、辨析题、简答题、论述题、材料分析题、教学设计题、写作等。

接下来就由小编给大家讲解一下客观题应该如何作答。

一、选择题题型

从内容上看，选择题涉及的多是重要知识点或疑难问题，关于对一些基本问题和核心问题进行判断分辨，这是选择题在命题方式上的一大特点。

它的解题技巧主要有如下几种：

回忆法：直接从记忆库中搜索内容

填入法：把答案填入空白处进行分析匹配的方法

排除法把明显不正确的选项先排除掉，逐渐缩小范围。

二、多选题题型

多项题是因为题型答案数目不固定，而且不论多答、少答、答错都不得分，这对于很多考生来说是一个很头疼的问题。其实，多选题的命题规律还是有的，只要抓住这个规律，就可以针对性的进行复习。

做多选题，首先要仔细审读题干，抓住题干中的关键字，明确题目的解题要求，并以此作为解题突破口，排除错误选项，做出正确的选择。

三、判断题题型

判断题考的范围较广，主要是概念性的知识点、理解性的知识点、易混淆的知识点等。回答这类题型时可以找切入点，关注程度副词、关联词、关键词等。

四、简答题题型

填空题主要考查重要概念和必备知识点。文字不要求多，但要回答出要点。这就需要记忆力。

以上就是本文的全部内容，希望对大家有所帮助。

推荐阅读：

什么是特岗教师？

特岗教师是什么意思

特岗教师考试内容

特岗教师试讲考试技巧

特岗教师和公招教师的区别