2023西咸新区秦汉小学招聘公告（4人）-金标尺教育

西咸新区秦汉小学位于秦汉新城兰池二路与秦宫三路十字西北角，设立30个教学班，可提供1350个学位。按照“名校+”机制中“委托管理”模式，秦汉小学由西安市新城区后宰门小学全面实施办学管理。

根据学校办学发展实际需要，秦汉小学2023年面向社会计划招聘教师4人，具体公告如下。

招聘岗位及人数

招聘教师条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法。

2.具有良好的政治素质和职业道德，品行端正，团队意识强，工作责任心强，热爱小学教育事业。

3.具有适应招聘岗位要求的身体条件和心理素质。

(二)具体条件

1.具有大学本科及以上学历，取得学士及以上学位(其中，学历、学位须为国家教育行政主管部门认可的，毕业证、学位证及招聘岗位所要求的各类证书须于2023年9月30日前取得)。

2.年龄为18周岁以上、35周岁以下(1988年5月10日至2005年5月10日期间出生)。

3.具有小学及以上相应学科教师资格证，且专业与所报考的学科一致。

(三)放宽条件

获得市级及以上教育行政主管部门授予的教育家型教师、卓越教师、特级教师、教学名师、学科带头人、教学能手、模范教师、优秀教师、优秀班主任、师德标兵或师德先进个人荣誉称号的，学历放宽至大专，专业不限，年龄上限可放宽至45周岁(1977年5月10日及以后出生)。

不得报考情况

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的。

2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的。

3.现役军人和在读的非2023年应届毕业生，以及在读的非2023年应届毕业生用以往取得的学历报名的。

4.事业单位工作人员、公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)有服务年限规定且服务年限未满的;特岗教师、“三支一扶”人员在服务期内的(服务期计算时间截止2023年12月31日)。

5.失信被执行人。

6.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。

应聘人员如有以上情形，一经发现，取消报考(聘用)资格。

招聘流程

一、发布公告

通过西咸新区秦汉小学官方微信公众号发布招聘公告，公告期为7日。

报名时间自公告发布之日起至2023年5月17日18:00截止(5月17日18:00之后报名者无效)。

二、网上报名

应聘人员在学校官方微信公众号下载《教师招聘报名表》(附件1)、《教师信息统计表》(附件2)，按要求填写完整后，将表格以“附件1/2+岗位学科+姓名+手机号码”命名，发送至邮箱：qhxx_zhaopin@163.com。

注:1.只发送《招聘教师报名表》和《教师信息统计表》，不发送其他证件、获奖证书扫描件等。

2.报名截止时间以公告为准，报名截止后，将根据报名信息进行审核，通过者将以电话或短信的形式通知参加资格审查。

3.每人限报一个学科。

三、资格审核

资格审查包括线上资格审查和线下面审两部分。

线上资格审查内容为:审查应聘人员填报的信息，包括毕业院校所学专业、文化程度、工作经历等条件是否符合拟录取岗位的岗位要求。线上审查通过者名单将在西咸新区秦汉小学微信公众号发布，通过者根据通知要求进行线下面审。

线下面审内容为：审查应聘人员的相关证件、证书、业绩证明等相关资料，了解应聘人员的职业认知、职业能力等。线下资格审查将结合应聘人员综合素质及学校实际需求，按招聘岗位计划与应聘人员数1:20比例进入笔试环节。进入笔试应聘人员名单将在西咸新区秦汉小学微信公众号发布。

注：因应聘人员信息填写不完整、有误等导致无法进行资格审查的，应聘人员自行承担后果。

四、笔试

1.笔试内容：包括公共基础知识、教育心理学、教师职业道德、学科专业知识等。

2.笔试时间及地点：以学校通知为准。

3.晋级比例：笔试成绩由高到低排序且高于60分的人员，按招聘岗位计划与应聘人员数1:3比例(不含特级教师，省、市级教学能手，省、市级骨干教师，省、市级学科带头人)进入微型课试讲环节。成绩并列者不占用次序，末位成绩并列的一并进入微型课试讲环节。对招聘岗位计划与应聘人员比例不达1:3的岗位，合格分数线以上人员全部进入微型课试讲环节。通过者将以电话或短信的形式通知参加微型课试讲。

五、微型课试讲

1.试讲内容：为应聘学科专业知识，由应聘人员现场抽取微型课题目。

2.试讲成绩：试讲成绩满分100分，合格分数线为60分，成绩取考官赋分平均值。

3.时间、地点及具体要求以学校通知为准。

注：获评特级教师，省、市级教学能手，省、市级骨干教师，省、市级学科带头人，不参加微型课试讲。

六、综合成绩

1.应聘人员总成绩=微型课试讲*60%+笔试*40%。

2.总成绩由高到低排序，按照招聘岗位计划与应聘人员数1:1比例进入集体面谈环节。总成绩并列的，以微型课试讲成绩排序;微型课试讲成绩并列的以笔试成绩排序;如上述成绩均并列的，由学校组织加试。

注：获评特级教师，省、市级教学能手，省、市级骨干教师，省、市级学科带头人的参照笔试成绩进入集体面谈环节。

七、集体面谈

按照应聘人员总成绩及招聘岗位计划确定进入集体面谈人员。学校相关领导与通过人员进行面谈，综合考核面谈人员的个人修养及文化价值观念等方面。

面谈通过，进入下一轮;面谈未通过者，空缺名额按照总成绩从高到低的顺序依次递补。递补时，总成绩并列的，以微型课试讲成绩排序;微型课试讲成绩并列的以笔试成绩排序;如上述成绩均并列的，由学校组织加试。