教师公招考试，考察名单确定原则？

教师公招考试的考察名单确定原则主要有以下几点：

1.符合招聘条件：首先，考察名单应当是符合公招条件的考生。这是最基本的原则，只有符合招聘条件的考生才能进入考试环节。招聘条件包括学历要求、专业要求、工作经验等，考生需要在这些方面满足招聘标准才能参加考试。

2.综合评价：考察名单的确定还应当基于对考生的综合评价。这包括考生的学术能力、教学经验、教育理念等方面。考试单位可以通过笔试、面试、教学演示等环节来进行考生的综合评价，从而确定考察名单。

3.公正公平：考察名单的确定应当公正公平，遵循择优录取原则。在对考生进行评价和排名时，应当确保评价标准的公正性和客观性，避免主观性评价或优亲厚友。

4.小部分后备人选：除了确定正式考察名单外，还可以设立小部分后备名单。这些后备名单中的考生可以作为替补人选，当正式名单的考生因种种原因无法参加面试或入职时，可以从后备名单中选择适合的人选进行替补。

5.考虑多方面因素：在确定考察名单时，还应当考虑到多方面因素。例如，区域分布、学科结构、性别比例等。这样可以保证教师队伍的多样性和全面性，使得教育资源能够更合理地分配和利用。

需要注意的是，每个地区或学校可能根据自身的具体情况制定不同的原则和程序来确定考察名单。因此，在参加教师公招考试前，考生应当详细了解考试相关的规定和要求，以了解确定考察名单的具体原则和程序。