特岗教师招录，期满后如何安排？

特岗教师招录是指为缺乏正式教师资格但有志从事教育工作的人员提供一定补贴和津贴的公开招聘，其聘用期限通常为1-3年。那么，特岗教师期满后如何安排呢？下面将对此问题进行详细解答。

特岗教师期满后，他们的安排主要有三种情况：继续任教、转正或离职。具体安排由地方政府和招聘单位根据实际需求和政策规定进行决策。

首先，特岗教师期满后，如果表现优秀且招聘单位需要继续留用，他们可以继续任教。这意味着特岗教师可以继续在原单位从事教育教学工作，并有机会申请正式教师编制，成为正式教师。根据当地政策和实际情况，特岗教师继续任教的安排可以包括签订续聘合同、享受相应工资和福利待遇等。

其次，特岗教师期满后，如果符合相关条件，他们还可以转正成为正式教师。这需要特岗教师参加相应的考试和评定，通过考核后，可以申请转为正式教师编制。一般来说，特岗教师转正的条件主要包括教育教学能力、教师资格证书和教龄等因素。转正后的特岗教师将享受正式教师相应的待遇和编制。

最后，特岗教师期满后，如果选择离职，他们可以选择回家乡或其他地区就业，也可以选择从事其他行业。特岗教师期满后的离职安排一般需要提前向招聘单位进行申请，并进行相应的手续办理。离职后的特岗教师可以根据自身情况进行职业规划和就业选择。

需要注意的是，特岗教师期满后的安排可能因地区政策和招聘单位需求的不同而有所差异。因此，特岗教师在期满前应及时了解相关政策和安排，与招聘单位主动沟通，明确自己的发展方向和职业选择。

总结而言，特岗教师期满后的安排主要有继续任教、转正或离职三种情况。具体安排由地方政府和招聘单位根据实际情况和政策规定进行决策。特岗教师应及时了解相关政策和安排，与招聘单位进行沟通，做出合理的发展规划和职业选择。