2024年织金三中招聘3名正式事业编制高中教师-金标尺教育

为进一步优化校园师资队伍，全面提升教育综合实力，推进校园教育高质量发展，根据毕节市“人才强市”专项引才行动的相关文件精神，结合学校实际需求，织金县第三中学决定面向社会公开引进2024年度第二批次符合公告招聘条件的应往届全日制普通师范院校优秀硕士研究生，共招聘正式编制高中教师3人。

织金县第三中学简介

织金县第三中学，始建于1972年12月，地处县城东郊，位于风景秀丽，林木葱茏，鸟叫蝉鸣的著名景观“东寺晚钟”之南麓。时为初中，隶属城关镇。1997年，划归县管。2014年，学校初高中分离办学，原初中部学生及教师分离到织金县第六中学，学校建制由完全中学变为普通高级中学。

1993年以来，学校被评为“毕节地区创先争优先进基层党组织”“德育工作示范学校”“毕节市诗教先进学校”“全国中、小学思想道德实践活动先进单位”；首批“花园式单位”“无毒害单位”“文明学校”“绿色学校”。

1994年后，连续7年取得全县教学质量第二层次第一名、学校管理综合考评第一名。2012年高考，又再创辉煌。其中，学生李赞还以623分的成绩获织金应届生理科第一名，被复旦大学录取。

2022年，学校被列为“东西协作”项目学校，系100所“粤黔共建示范校”之一，由广州市增城区新塘中学对口帮扶。

2023年高考成绩按出入口对比考核，在毕节市86所高中学校中排位第二。2024年秋，第一批帮扶团队的帮扶工作圆满完成，第二批帮扶团队已到校并持续开展帮扶工作。

招聘注意事项

招聘对象

符合公告招聘条件的应往届普通师范院校相关专业优秀硕士研究生。

招聘岗位

高中正式事业编制教师共计人3人，其中数学1人，物理1人，日语1人。

招聘条件

· 具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正。

· 硕士研究生及副高级职称年龄原则上不超过40周岁，博士研究生及正高级职称年龄原则上不超过45周岁。

· 具有高中教师资格证书，持有毕业证，所学专业与招聘职位专业相符、与教师资格证学科一致。

· 在正式聘用前取得毕业证及学位证，具有普通话等级证书，普通话达二级乙等及以上水平。

· 热爱教育事业，师德高尚，身心健康，有较强的语言表达能力，沟通能力和组织能力，有富于挑战和勇于创新的精神;

· 身体健康，能正常履行招聘岗位职责。

· 应届毕业生中的优秀学生干部、优秀毕业生优先考虑。

· 符合本公告招聘岗位所需的其他具体条件及资格条件(详见《毕节市2024年度“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》的相关要求及织金县第三中学2024年招聘教师简章)。

· 贵州省以外户籍的免费师范生报考需经当地教育行政主管部门同意。

招聘待遇

参照织金县现行人才引进待遇标准(博士研究生、正高职称专技人才除正式工资外每月补助5000元; 引进到县直单位工作的硕士研究生、副高级专业技术人才除正式工资外每月补助1000元; )，服务期间用人单位提供住房。

招聘报名

自即日起，可电话咨询并将简历自荐信和毕业证、学位证、高中教师资格证、普通话等级证书等相关证书、获奖证书扫描件、1寸近期电子彩色免冠照片和《毕节市2024年度第二批次“人才强市”引才计划报名表》《毕节市2024年度第二批次“人才强市”引才计划来访登记表》等报名材料电子档，以“姓名+大学+学科”命名发送到报名邮箱840233406@qq.com进行在线报名，或线下可到我校实地考察报名。报名截止时间：至2024年9月25日。

《毕节市2024年度第二批次“人才强市”引才计划报名表》

《毕节市2024年度第二批次“人才强市”引才计划来访登记表》

招聘程序

1.报名材料：报名人员须将本人毕业证及学位证(应届生持就业推荐表及学科成绩表原件)、身份证扫描件、教师资格证、普通话证书及其他获奖证书、自荐材料、《毕节市2024年度第二批次“人才强市”引才计划报名表》、《毕节市2024年度第二批次“人才强市”引才计划来访登记表》各1份。应聘人员只允许一次投档一次应试，未被列入拟聘用人员者不能再次投档应试。

2.应届毕业生若未取得毕业证书、学位证书的须提供就业推荐表、三方协议、学科成绩表原件和教师资格证成绩合格证明，在办理正式聘用审批手续时，必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书、教师资格证原件及复印件。

资料审核

学校将参加邮箱报名的个人填报相应信息下载后组织审核，由学校汇总上报教育局、人社局，经资格初审符合职位要求的方可进入下一环节，审核合格者，将电话通知面试时间、地点。
由我校人才引进工作资格审查工作组对报名人员进行资格审查，资格审查贯穿人才引进工作的全过程，凡发现考生提供有关信息和材料弄虚作假或资格条件达不到职位要求等情形，一经查实，取消其聘用资格。

招考方式

招考方式为：面试、试教。

测试：评审组对报名并通过资格审查的报名人员进行测评，考生应该按照人才引进组指定的时间、地点参加测评，对未按时到场参加测评的视为自动放弃。

评审：评审组通过审阅应聘人员在校学习期间的就业推荐表、学科考试成绩等相关资料，综合分析考生发展潜能等因素及测试(面试)成绩经综合评审后，确定初步拟聘人员。
体检考察

根据职位引进计划数按等额确定体检对象; 放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补，由织金县人力资源和社会保障局参照公务员录用体检的有关要求标准统一组织开展体检.经体检合格，组织开展考察。考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。

聘用原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、公正、综合评价，按照“择优录取”原则聘用，签订《劳动合同》。

聘用原则

（一）招聘工作做到信息公开、结果公开。

（二）应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，已受聘人员解除聘用合同：

1.伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段获得应聘资格的；

2.毕业学校体检结果不符合聘用规定的；