2025年面试热点及预测：“坐牢式上班”终将反噬企业

近日，安徽合肥一家公司“小鹿妈妈”因为严苛的员工管理，引发很多讨论。在涉事公司，有员工称，午休时间是无法自行支配的，“中午不给休息，吃饭也不能出去，几乎每排工位后面都有监控，还有主管巡逻”。全天禁用手机、午休不得佩戴耳机、不得出门就餐……在这些令人目瞪口呆的规定之下，员工将上班形容为“坐牢式上班”。对此，合肥市庐阳区劳动保障监察大队回应称，已经立案调查。

对员工制定严格的规章条款，还解释为“公司规定”，实则是避重就轻，将员工物化。如果员工反映的问题属实，那么企业的问题则不仅是过于严苛的管理问题，而是以“管理”之名滥用权力、严重侵犯员工基本权益的问题。这种行为不仅伤人，而且严重损害了企业形象，若不加以制止，早晚会反噬到企业自己身上。

首先，“坐牢式上班”是对员工合法权益的侵犯。限制员工在用餐时间离开公司、禁止员工出公司、对如厕时间设限等，侵犯了员工的休息权和人身自由权；限制员工与外界的正常通信联系，则可能侵犯公民通信自由。

其次，“坐牢式上班”的管理模式终将伤人伤企。在互联网和社交媒体发达的今天，很多企业内部的管理无法隐藏于企业的高墙之内。如果管理制度不合理，从一开始的忍耐到最后的忍无可忍，总会有员工将其公之于众，进而引发社会舆论，给企业形象造成严重的负面影响。特别是一些产品可替代性很强的企业，一旦企业形象受损，就很容易被消费者淘汰。

最后，“道德消费”的趋势下，企业需要改变管理理念。诚然高压管理、压缩成本是“节流”的一种手段，但是当高压管理下的员工基本尊严得不到保障时，消费者只要有选择，就会尽量选择那些关爱员工、三观很正的企业的产品。所以，从长远来看，一家企业想要走得更远，就必须不断完善管理模式。重视现代企业最宝贵的资产——人的尊严与创造力。一方面要改善员工的办公环境和体验，以此提升员工的忠诚度和工作热情；另一方面，职场管理也要注意边界感、以尊重员工基本权益为前提，避免过分控制型管理，加剧劳资对立。