教师资格证结构化面试答题技巧

说起教资面试，大家的第一反应是千万搞好试讲，作为“前菜”的结构化意思一下就可以。但结构化试题作为面试环节的第一步，它的影响不仅在于分数，更极大的影响着考生的状态，也影响着给考官的第一印象：这个“头”不仅没法儿随便开，还得开好。

考官一般问2道结构化问题，时间5分钟。题目来自题库随机抽取。首先科普下题型：

教资的结构化面试，试题类型划分为七大板块：职业认知、教育综合、教育关系、教育应急、教育教学、时政类、教学组织

相对应的，每种题型都有考察的重点：

职业认知：问题通常为两个维度，认知自己、认知岗位。考察是否符合教师岗位的基本素养。

常见的问题有：你为什么报考教师资格考试？你是怎么看待教师行业的？你觉得你当老师的优势是什么？

这种类型的题目难度级别较低，近年来，也偶然有相对“刁钻”的问法出现，例如：如你来到我们学校以后，发现不适应，你会怎么办？

教育综合：问题通常为两个维度，现象类，观点类。考查对于一些教育现象、教育观点的基本态度。

例如：现在很多孩子都是低头族，作为老师你怎么看？

教育关系：考查教师在工作中与所接触的群体之间（学生、领导、同事、家长）的人际相处。

例如：如何与学生进行良好沟通？

教育应急：考查教师临时、突发的教育情况时的即时处理能力。

例如：你正在上课，有学生刁难你，你怎么办？

教育教学：考查教师对于实际教育教学工作中的现象、问题的对策和解决办法。

例如：你认可的教育理念是什么？

时政类：考查对于当下时政热点的理解。

例如：四有老师的含义；如习总书记提出的“四个引路人”是什么？

教育组织：可分为两个维度班会&家长会，活动开展。考查教师在一些具体活动中的策划能力。

例如：你将如何组织一次家长会/主题班会/班级运动会？

鉴于5分钟回答两道题，也就意味着不需要太深入。很多小伙伴直接简单粗暴的选择背试题。但是他们忽略了一个最重要的问题，那就是题量那么大，你确定一下子就能反应过来？结合试题找规律才最稳当的法子。

一、职业认知

1.例题：你有什么优缺点觉得自己胜任教师这个岗位？

2.思路点拨

First：总结自己的性格特征，往教师方向靠拢。

Second：结合优点，谈以后的工作中如何可以的发挥所长，践行教师的职业素养和职业能力。

Third：升华，从人生理想、职业规划等角度再次向考官作推荐。

二、教育综合

1.例题：有的人说，学生不能批评，你怎么看

2.思路点拨

First：这类题回答的观点不能太偏激，要体现自己的辩证性，综合看待。

Second：辩证的阐述观点，即合理和不合理（辩证分析法）。表述时，可以依据现象-原因-解决的顺序，从家长、学生、学校的角度代入，展现思考层次。

Third：总结，点题升华，可联系自身。

三、教育关系

1.例题：开班会，数学老师想来讲题，你怎么办？

2.思路点拨

First：保持理智冷静，避免矛盾激化。

Second：分析可能的原因，进行及时有效的沟通，注意换位思考。

Third：提供解决思路，避免以后工作中再发生类似错误。

四、教育应急

1.例题：你帮老师代课，上到一半的时候，后排学生哄堂大笑，你怎么办？

2.思路点拨

First：作为一名教师，首先要自己冷静下来，掌控局势。

Second：分清轻重缓急，分事情选择优先处理。

五、教育教学

1.例题：你觉得，为什么学生会偏科？

2.思路点拨

First：分析原因。

Second：结合之前的原因，想解决对策。

Third：升华，提出面对偏科的正确心态。

六、教学组织类

思路点拨

First：事前沟通、确定主题、做好准备。

Second：事中安排好活动各个环节，建立应急措施。

Third：事后总结教训，调整优化。

七、时政类

这个没有太多的套路啦，只能好好背一些高频的、可能出现的考点啦~

以上，给大家展现了一些常见题目的规律性解答。诚然，教资的结构化是相对简单的，掌握一些规律不难，因此想出彩也不易。这也是为什么在金标尺的培训课程中，很注重对学员的一对一辅导：让规律变成学员自己的东西，在遇到任何考题，都能够从容不迫的把答案讲出来，才是真的“万能”。

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