2025年面试热点及预测：“将产假延长至1年”，引热议！

据红星新闻报道，近日，湖北宜昌市政府工作报告提到，鼓励支持城区用人单位将在宜合法生育妇女产假延长至1年，配偶护理假延长至30天，引发网友热议。宜昌市人社局工作人员表示，已有20多家单位选择执行，大部分是政府部门和国企，之后将出台配套政策。

近年来，不少省份都设立了60天以上的延长产假，加上国家规定的98天基础产假，女性产假普遍增至158天。让孕产妇有充足时间休养身心、陪伴孩子，不仅有利于她们自身的健康，也能减轻家庭的生育负担，这对建设生育友好型社会而言也有不少积极意义，值得肯定。

从家庭微观视角而言，延长产假无疑为新手家庭提供了宝贵的磨合期。对于“新手妈妈”来说，充裕的产假有利于恢复身心、调整状态，也能够增进母婴之间的情感联系。同时，配偶护理假的延长也能确保父亲参与孩子初期成长，加强家庭情感联系，助力家庭平稳度过新手期。

从人口发展战略的高度来看，在全球老龄化趋势日益严峻、生育意愿普遍低迷的背景下，延长产假和护理假有助于激发生育主动性，为城市的可持续发展注入新的血液，有效缓解人口结构失衡压力，续航城市未来。

但同时我们也要看到，产假延长可能会为女性带来的一些隐忧。一方面，因生育休产假已让不少女性在职场中面临一定的“隐性歧视”，这种“隐性歧视”已然使得不少职场女性“不敢生”，如果产假延长至一年，这种情况会不会有所加剧？另一方面，延长产假确实会给用人单位增加一定的用工成本，若这部分成本完全由用人单位来承担，恐怕很难调动起其落实政策的积极性，进而可能影响相关政策真正落地见效。

因此，如何打消企业顾虑，切实捍卫女性职场权益，是政策落实的关键。

首先，财税补贴必须精准有力。应依据企业接纳生育假期员工的规模及时长，给予梯度补贴，让企业在人力成本支出上“喘口气”，尝到政策落实的“甜头”，激发企业落实政策的积极性。

其次，监管体系务必密不透风、刚柔并济。应从立法高度明确女性返岗权益细则，使职位保留、薪资待遇规则清晰明了；对违规企业要严惩不贷，以儆效尤。同时，开辟便捷高效的投诉维权“绿色通道”，辅以定期巡查，让政策落实有刚性约束，让女性维权有路、投诉有门。

最后，要加速普惠托育与技能赋能服务。联合企业、高校和社会机构，搭建女性职业技能“保鲜舱”，通过产假期间的线上学习及返岗前的集中培训，确保女性不落伍、不掉队，以过硬本领重归职场舞台；同时，还要加强社会宣传和教育，持续推动社会观念破旧立新，全力破除“职场生育歧视”的坚冰，营造更加包容和友好的职场环境。