中央遴选和省市遴选的区别在哪里？

在遴选考试中，有不少人觉得中央遴选比省市遴选的难度要大，于是有人对中央遴选就产生了畏惧的心理。今天，小编就带大家了解它们真正的内容和区别。

总体上讲，中央遴选和省市遴选的区别还是较大的，因为两者所选取的工作人员在实际工作中看待问题的角度是不同的，一个是站在全国的角度看问题，一个是立足于本省的角度对待问题，所以在遴选考试的内容和方向上也有所不同;中央遴选考试侧重于分析问题和解决问题能力上的表现，省直遴选侧重日常办文处事和国家政策的解读学习能力。

在分析两者具体区别之前，我们先了解遴选考试的基本特点：遴选是由招考单位自行组织的，没有固定的题型和范围，遴选考试最主要侧重的是：政策理论素养，公文处理能力，分析问题与解决问题能力，文字表达能力等。主要考试题型以案例分析，写作为主。了解了基本特点，我们再来看两者的区别。

一、从招录公告来解读

（一）遴选职位不同

1、中央

副处长、调研员、副调研员和主任科员及以下

2、省直

主任科员、副主任科员和科员

（二）报考范围不同

1、中央

(1)省级以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

(2)省级以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

2、省直

(1)市(州)及以下机关中已进行公务员登记且在编在岗的公务员。

(2)市(州)及以下参公单位中已进行参公登记且在编在岗的工作人员。

（三）报考条件不同

1、中央

(1)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限;没有规定的，须在本机关工作2年以上。

(2)公务员年度考核均为称职以上等次。

(3)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件。报考副处长职位，须现任县处级副职职务或具有3年以上乡镇(街道)党政正职工作经历的乡科级正职领导职务;报考处级以下非领导职务职位，须现任相同职务层次的职务。

(4)大学本科以上文化程度。

2、省直

(1)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参公单位工作经历

(2)具有公开遴选职位要求的学历条件、专业知识、工作能力和任职经历。

(3)年度考核均为称职以上等次。

（四）报名方式不同

1、中央

(1)采取报名人员个人意愿与组织推荐相结合的方式。

(2)面向选调生的遴选职位，由省(区、市)党委组织部统一组织推荐报名, 不接受个人报名。

2、省直

(1)个人意愿与组织推荐相结合的方式进行，不收取报名费

(2)面向选调生的职位，由选调生本人申请，经所在单位及市(州)、县(市、区)委组织部审核同意后报考。

二、从遴选考试角度来分析

（一）题型特点不尽相同

中央遴选出题特点：中央遴选考主观题，包括案例分析题、公文写作题等，更注重解决实际问题，主要测查政策理论水平、解决实际问题能力与文字表达能力。

省直遴选出题特点：题型设置更为灵活，材料来源相对多元，紧扣国家大政方针，主观题型多元化。

（二）考题难度和重要不尽相同

中央遴选考试主要考案例分析和对策性论文，两者篇幅均较长，通常在5000字左右，虽然篇幅较长，但是从以往考试的评分来看，考试中的每一则材料都需要细读，不仅仅需要提取表面上的有用信息，更要能够分析出，材料中每句话背后的深意，作答的时候要展现出考生对于问题理解的重要和广度。此外，要结合具体部门职能作答，防止越位缺位。

省直遴选考试题量大，材料短，考察的内容更为具体。除了要求考试要会分析材料，更要结合本省的具体政策和实际情况，特点进行作答。

（三）考试内容主题不同

中央遴选基本上只考主观题，材料内容多站在全国的角度，紧紧围绕着民生,就业等普世性问题。

而省直遴选题型设置灵活，紧扣本省特点。比如：农业大省就会以“三农”主题设置材料，涉及农业生态，对口帮扶等等；煤炭大省就会以开采体量，煤炭钢铁，环境保护等主题进行设置材料。考生要对本省的特点和历史有一个全面了解，进而将作答与实际相结合。

在此，为大家简单梳理了一下中央遴选和省市遴选的区别，大家可以根据自身特点，选择其一，再进行有针对性的复习。

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