重庆公务员遴选考情分析及备考指导

遴选报名今天6点就结束了，还没报名的快去报名！！

备考时间所剩无几，为了帮助大家更好的了解和备考重庆市直遴选，今天给大家带来一篇遴选小白扫盲贴。

一、遴选是不是公考？

有很多人会把遴选各公考混为一谈，认为只要通过公考进入了公务员队伍就没有必要参加遴选了。其实，二者虽然同属公务员考试，但有一点显著的区别：公考，如国考、省考等，面向全社会招录，不少是社会人士、应届大学生等等，是进入体制的一种方式；遴选则是在体制中晋升，往更高的机关去考，通常都是工作了几年的公务员才有资格考，社会人士和应届生都没有这个资格。

重庆遴选的明确要求↓↓↓

二、招录规模和时间是怎样的？

重庆市直遴选公务员考试一般集中在8-9月发布公告，考试时间在9-10月。今年公告已于9月21日发布，但由于疫情和二十大的召开，笔试时间推迟到11月5日，也给了同学们更多的备考时间。

因为遴选实质是公务员队伍的一次“二次择优”，需要上层机关有人因为退休或者是升职调动等原因缺人、空出来位置了，再从基层选拔合适的人才，所以每年的招录人数是不固定的。但是今年是近四年来招录最多的一次，由于《推荐表》提前到报名环节，除去了一大批不符合资格的报考人员，竞争相对来说没有往年激烈。小编推测此次报名总人数不会太高，预计最终交费人数在5000人左右，岗位平均竞争比例在1:10左右 ，或是近10年遴选笔试竞争比例历史最低值，甚至有的岗位出现报名就等于进入面试的局面，另类诠释了考试“躺赢”。

近几年重庆遴选数据↓↓↓

三、重庆遴选考什么？

1.笔试

重庆市直遴选笔试科目由市委组织部统一组织，包括笔试、面试，部分岗位还有职位业务水平测试及体测。

笔试时长为150分钟，考试科目为《综合知识测试》，分值为100分。对近三年(即2018—2020年)公务员年度考核获优秀等次的，每获一个优秀等次加1分。

题型上：2018年以前，主要是客观题+主观题；2019年起，转变为主观题。主要测试报考人员的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等。

2.面试

面试工作由各部门负责，突出职位要求和职位特点。满分为100分。形式以“结构化面试”为主，“无领导小组讨论”为辅。

职位业务水平测试仅针对部分岗位，如人力社保局机关内设处室综合管理、市社会保险局文秘、市就业服务管理局综合管理职位要求熟悉机关事业单位公文写作，能够独立承担调研报告、讲话材料等综合文稿写作；市社会保险局社保业务职位要求熟悉社会保险政策法规和业务经办流程。

四、如何高效备考？

遴选的核心就是掌握高层机关的工作思路，讲究人岗匹配，只有懂了这种工作思路，才更容易获得上级单位的青睐。

首先，要充分了解报考单位及相关单位的官网信息，多看看里面的文章报告，以及单位工作的总结和规划，自己试着去提炼相关要点，不断增加自己对目标单位的了解，这样答题时才有更清晰的方向，知道往哪方面去写去靠。

其次，遴选考察的另一个重点，就是自身的政策理论水平。我们要做的是理解每一条政策的理论意义，以及其如何在实际工作中发挥作用。

这方面最简单的方法就是自己每天看新闻，看材料，练题去积累，更重要的还是理解吃透。

最后，要提高文字表达。公文体例、常见公文形式、以及各种写作模板都需要掌握，然后大量阅读好的范例，自己跟着去模仿，多读多看多模仿多总结，慢慢形成自己的写作风格。

对于基层公务员来说，遴选是一个非常重要的发展进步平台，可以到上级部门开拓眼界、学习锻炼，打开职业发展一方新的天地。

只是，遴选肯定要比公考更难，公考难在竞争人数大，而遴选难在竞争难度高，只有坚持到底的人才能考编。已经报考的同学，不管工作多忙、领导同事什么态度，都不要轻言放弃。

加油！10月是你证明自己的倒计时，是你成功考编的倒计时。

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