2024年面试热点及预测：拒绝“口红式”干部-金标尺教育

资料背景

日常生活中，涂口红可以改变一个人的气色，显得更有生气和活力，这让众多彩妆爱好者对其爱不释手。但在干部队伍中有一类人也爱涂口红。这类干部把造声势、出风头、摆花架子作为工作中的重中之重，为了凸显自己“好看”的政绩，用“口红”点缀一个光鲜靓丽的外表。这类干部被人们称为口红式干部。

金标尺解读

“口红式”干部指的是一些干部，身不动、口先动，出现这样的情况，实际上是我们党员干部的政绩观出现了偏差。任由“口红式”干部发展，不仅会严重影响群众对整个干部队伍的信任，也会挫伤那些真正干事创业干部的积极性，在一定程度上影响党和国家事业的发展。因此，对于“口红式干部”，要坚决说不。

一是加强思想教育，厚植为民情怀。“求木之长者，必固其根本”，理想信念就是党员干部成长成才的“根系”所在。从思想上发力，标本兼治“顽疾痼瘴”。一方面，加强理论学习。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不折不扣地贯彻党中央决策部署，做好围绕中心、服务大局的各项工作。另一方面，始终以民为本。同人民风雨同舟、血脉相通、生死与共，是我们党战胜一切困难和风险的根本保证。干部要把人民放在心中最高位置，想问题站在人民的立场、做决策解决人民的难题、办事情增进人民的福祉。

二是加强能力提升，勇担时代使命。“非学无以广才，非志无以成学。”当下，全党大兴调查研究之风，借此契机，广大党员干部要扑下身子、沉到一线，迈开步子、走出院子，和群众坐在一起、干在一起、乐在一起，切实解决群众急难愁盼问题，以时不我待的紧迫感、本领恐慌的危机感和终身学习的责任感，成为攻坚克难的“实干家”，而不是理论知识的“空谈客”。

三是健全考评机制，树立正确政绩观。“举贤以图治，论功以举贤。”树立正确的政绩观是所有党员干部持之以恒的课题，要坚持初心和使命，把抓落实的出发点放到为党尽责、为民造福上，以钉钉子的精神推动各项工作，要有“功成不必在我”“功成必定有我”的境界，做好每一件事，持之以恒、久久为功。同时，将干部实绩与百姓评价纳入到绩效考评体系当中，健全党员干部容错纠错机制，不断激发干部干事创业活力，让敢于担当的干部有干劲有奔头，真正做到“能者上，平者让，庸者下，劣者汰”。