公益性岗位是什么？

公益性岗位是政府单位，利用非营利性的公共服务、管理类的岗位来安置过渡性安置就业困难人员的岗位。

在近期的考生咨询中，高频次地遇到考生对于“公益性岗位”的咨询，甚至部分考生询问，公益性岗位，是不是更适合“全职考公”人的“兼职”？

今天金标尺教育将通过本文，从岗位特征、招录条件、招录流程、注意事项等方面为各位考生一起来浅谈“公益性岗位”究竟是什么。

一、岗位特征

公益性岗位，实质上是政府单位为就业困难人群提供的一种临时性、过渡性的岗位。其临时性特点主要体现在该岗位工作合同往往“一年一签”，一般情况下“累计签约不超过3年”。公益性岗位与行政编制、事业编制的理论上不限期限的聘用方式，还是有着本质区别。

对于全职备考公职的这部分考生来说，如果条件满足，选择在公益岗位工作、了解机关工作日常、增加机关工作经验，对自己在备考公职单位的笔试、面试等环节也带来一定的帮助。

二、招录条件

公益性岗位条件要求多样，会根据招录单位性质、工作要求等变化。但总体而言，其要求主要分为身份条件、学历条件等。

（图片来源渝北就业人才网）

其一，身份条件。公益性岗位招聘高频词出现的身份要求为：两年内登记失业或者未就业的高校毕业生、退役军人、农村建档立卡贫困户人员、低保家庭人员、零就业家庭人员、残疾人等。满足条件的考生可以关注相关招聘。

其二，学历条件。大部分公益性岗位招录对学历要求为“专科以上”学历，个别特殊岗位会降低为“高中以上”学历，少部分岗位要求“本科以上”。总体而言，学历要求相较于其他考试而言较低。

三、招录流程

公益性岗位招录主要分为发布公告——报名——审核面试——体检——录用等环节。

（图片来源于巴南区龙洲湾街道微发布）

相较于其他考试而言，公益性岗位招录流程更简洁，绝大多数岗位不组织笔试考试，直接进行面试，面试一般采用结构化、半结构化、谈话等面试方式进行。只有极个别要求较高的岗位招聘才会组织笔试。这对于笔试能力较弱的考生来说，是一个不错的选择。

四、注意事项

公益性岗位，作为一种政府单位提供的过渡性就业岗位，其临时性特点需要关注。其各方面的保障也是基于临时过渡性就业的基本保障要求，而不可能像正式的行政编制、事业编制岗位那样有着较为完备的保障。

如果你正在全职考编，想要提前了解机关单位的工作情况，想检验自己究竟是否适合机关单位工作，或者自己满足公益性岗位条件，又处于待业期间，那么公益性岗位是值得尝试的。