事业单位《公共基础知识》法律篇：正当防卫条件分析

在事业单位考试中的法律部分，通常会考查正当防卫的知识点。一般是以案例的形式出现，那么今天跟着小编一起来分析一下正当防卫的条件有哪些呢？

一、一般正当防卫的条件

它主要分为防卫起因、防卫时间、防卫意图、防卫对象以及防卫限度。以下是它们各自的介绍：

防卫起因：存在现实的不法侵害。其中包含三个要点：

1.要求有不法侵害存在，这个不法侵害是指人为的原因造成的;

2.不法侵害必须是现实存在的，其中排除假想防卫；

3.不法侵害既包括犯罪也包括违法行为。

防卫时间：不法侵害已经开始尚未结束。它是指对受害人造成了一定的危险，结束指的是行为已经不能侵犯到受害人的利益了。

防卫意图：要具有防卫的意识。指的是在行为时是出于防卫的目的和保护自身的权利。

防卫对象：针对不法侵害人本人。也就是不能针对无辜的第三人。

防卫限度：没有明显超过必要限度，并造成重大损失。

二、特殊正当防卫

根据刑法规定，特殊正当防卫是指对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其它严重危及人身安全的暴力犯罪，从而采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不需要负刑事责任。特殊正当防卫的条件，除了要求不法侵害正在进行、防卫人有防卫意识、针对不法侵害者本人进行防卫外，更重要的条件是，对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪进行防卫。他的特殊之处在于给了被害人一种无限防卫权。

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