事业单位职测常考知识点-金标尺教育

事业单位职测考察的题目类型包括：数量关系、资料分析、判断推理、言语理解与表达等几个模块，各个模块考察的题量由于各个省份考情不同而有所差异，但是考察的知识点大同小异。

以数量关系和资料分析为例，一般数量关系常考的知识点有“数字推理”和“数学运算”。

其中，数字推理几乎为每年事业单位的必考题型，每次至少考一题，数字推理的题型特征比较明显，一般会给出四个以上数字(整数、小数、分数)，求其中一个数字填什么;这类型的题型一般通过已知的几个数字之间的规律可以推出下一个数字是多少，已知数字之间的规律一般有：作差/和，作商/积，倍数或多次方等。除了数字推理部分，还有数学运算，数学运算部分常考知识点主要有：裂项公式、简单计算、最不利原则，利润问题，行程问题，工程问题，浓度问题，几何问题，统筹问题。思想方面，主要考查了整除思想，比例思想，方程思想，极限思想。

资料分析主要是考查考生对于文字的阅读理解整理的能力，尤其是对于数字的处理能力，所以资料分析中涉及的数字数位较多，计算量与数量关系相比较大且计算难度较数量关系难，但是掌握技巧以后，计算就会变得很简单了。通常资料分析的材料包括：文字性，表格型，图形三类。并且还会将两种以上类型的材料放到一起考查，通常每一篇材料设置五个小题，第五题为综合类题型，所考查的知识点主要有：增长，比重，平均数，百分点，贡献率，拉动增长率和多公式结合，增长部分还会考查基期量的比较、增长率的比较、已知基期量增长率求现期量、混合增长率，比重会考查求现期比重、比重的比较和变化量，百分点主要是简单计算得到基期的比重，其他主要考查贸易顺差、逆差和简单查找，贡献率会考查求贡献率的公式，多公式结合考查增长与比重的结合。在资料分析中常用的计算比较方法主要有：有效数字法，特征数字法，查找法，比较方法主要为观察和同位比较法。有效数字法和比较方法为重点。

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