结构化面试题型分析

结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，它是指事业单位考试面试前就面试的试题构成、评分标准、时间控制、实施程序和分数统计等各个环节做出严格的规定，在面试过程中不得随意变动的面试形式，通俗意义上讲面试时间确定、面试程序确定、面试题目数量确定、面试题目内容确定的面试形式即结构化面试。

结构化面试测评要素：

（一）综合分析能力

综合分析是结构化面试最重要的测评维度，所谓综合是指将事物的各个部分有机地整合起来，宏观把握事物的外部特征，所谓分析是指能够将事物拆解成各个部分，微观把握事物的内在联系，通俗意义上讲综合分析主要考察应试者认识事物、分析事物、解决事物的能力。

（二）应急应变能力

应急应变能力是指面对意外事件，能迅速地作出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。在结构化面试当中对应急应变能力的考察主要包括两部分：一是常规应急应变；二是公共危机应急应变。

（三）组织计划能力

所谓组织是指根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从而实现组织目标的能力；所谓计划是指对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划，并制定实施方案的能力。

（四）人际沟通能力

良好的人际关系是我们开展各项工作的润滑剂。人们在工作、生活、学习当中会建立各种各样的联系，人际沟通能力就是指通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。

（五）求职动机与岗位匹配度

求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体求职的内部心理活动，岗位匹配是指应试者和报考岗位的接近程度，当应试者的求职目的、自身素质条件与拟任职位所能提供的条件、要求相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

（六）语言表达能力

语言表达能力是指清楚流畅地表达自己的思想、观点，说服动员别人，以及解释、叙述事情的能力。语言表达能力是我们工作、生活、学习中非常重要的能力。

（七）举止仪表

举止仪表是指应试者外在的穿着打扮和言行举止表现。具体包括：穿着打扮是否得体；言行举止是否符合一般的礼节；是否有多余的动作。

二、结构化面试题型分析

（一）综合分析题概述

综合分析题是结构化面试当中最重要的一种题型，主要考察应试者三个方面能力：一是考察发现事物能力，也就是初步认知事物是什么，什么表现，什么影响，事物积极还是消极；二是分析事物的能力，也就是运用归纳概括、判断推理、透过现象看本质，深刻全面地了解事物内在联系，事物产生的原因

综合分析题主要分为社会认知类和理解分析类两类题型，社会认知类侧重于对事物的看法，理解分析类侧重于对于看法的看法。

（二）社会认知题

所谓社会认知题就是指题干要求应试者谈谈对人类实践所产生大事小情的看法。

以上就是本文的全部内容，希望对大家有所帮助。

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