事业单位《职测》判断推理：求异论证

在之前的文章中小编给大家介绍了言语理解题的客观性原则，今天小编给大家准备了事业单位考试求异论证的相关知识点，希望对备考的小伙伴们有所帮助。

职测逻辑判断考题中，可能性推理是一种必考又似易实难的知识点，其中有很多题型本身特征比较明显，可以细分为各种论证模型，从而帮助我们考生更好的理解题型，总结出更有针对性的削弱加强方法，从而更有效地解题。在众多模型中，求异论证作为一种非常典型的论证模型，在考试中经常涉及，也存在一些较特殊的、难以理解的点，所以今天小编就和大家来聊一聊求异论证中奥秘，揭开求异论证的神秘面纱。

一、求异论证的内涵

根据某现象出现和不出现的两种场合，这两个场合除了一点不同之外，其他情况都相同，因此认为该不同点就是这两个不同现象产生的原因。

二、存在的漏洞

求异法的漏洞在于我们看到了已知条件中这个唯一不同的条件，但是很有可能忽略了其它不同的条件也会产生影响，因为产生一个现象的原因是复杂多样的，而这个被我们忽略了的不同的因素则很可能就是导致最终结果不同的原因。从这个角度出发，我们自然就能得到具体的削弱加强方法。

三、加强与削弱

根据第二点漏洞的分析，我们明白了，加强即找相同点（尤其本质相同的力度更强），将其他可能存在的差异因素排除；削弱则相反，找不同点（尤其本质不同力度最强），指出该实验还可能存在其他影响结果的因素即可。

以上就是本文的全部内容，祝大家考试顺利~

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