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今天为大家带来判断推理之浅析事业单位中的解释型题目。希望对大家有所帮助。
小伙伴们大家好，在事业单位招聘的笔试中，判断推理是常常考察的内容，其中可能性推理的题目一直是逻辑判断中的重要题型,要做好可能性推理的题目，除了要掌握基本的削弱型、加强型题目之外,另外的一些小题型也是值得我们关注的。今天我们一起来了解一下作为小题型之一的解释型题目的特点及解题方法。
解释型题目一般问法是“以下选项中的哪个选项能/不能解释题干矛盾现象?”，就解释型题目这些年来的考题来看，题目本身不难，但是完成解释型题目时，需要大家能够准确找出题干的矛盾现象，并从选项当中找出最合理的原因，使题干的矛盾现象变得合理。为此，在做解释型题目时大家需要关注矛盾的双方，更能帮助大家明确此题的解释对象。
相信大家可以发现，这类型的题目本身不难，但是往往在考试过程中会因为题干文字的增多，很多人在头脑中理不清矛盾现象，最终出错失分，但是只要大家能多注重矛盾现象的双方，遇到这类型的题目可以顺利地完成。
以上就是本文的全部内容，希望对大家有所帮助。
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