结构化面试考试题型介绍（一）

众所周知，事业单位/公务员结构化面试主要包括九类题型：时政热点类、哲理思辨类、组织活动类、情境处理类、人际处理类、言语表达类、人岗匹配类、专业知识类、特殊形式类。

今天我们重点来了解时政热点类、哲理思辨类、组织活动类都会考些什么内容，一起来看看吧！

一、时政热点类问题

时政热点类问题以时政热点作为命题素材，题目命制紧跟国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与我国人民生产生活紧密联系的事件。

面试过程中，考官对考生作答进行评分时，不仅考查考生是否具备必要的知识储备，而且重点考查考生的逻辑思维能力，即透过时政现象看到社会问题本质，通过解决根源问题，淡化或消弭不良的社会影响，强化社会现象的积极意义，弘扬社会正能量。

【示例】党的十九届六中全会指出，党确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位，反映了全党全军全国各族人民共同心愿，对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程具有决定性意义。对“两个确立”的决定性意义你怎么理解？

二、哲理思辨类问题

哲理思辨类问题是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为命题素材，侧重考查考生的价值观、人生观、世界观。考官依据考生的作答内容，评判考生是否符合公职人员的价值取向。

【示例】老子说，“圣人不积，既以为人，己愈有，既以与人，己愈多。”请谈谈你的理解。

三、组织活动类问题

组织活动类问题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。

命题人有时会根据考生报考职位的不同，设计不同情景的面试考题，通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。

【示例】你们村生态环境优美，为了推进乡村振兴，要开发特色旅游产业，领导要你制定一个发展规划，你怎么做？

以上就是本文的全部内容，祝大家考试顺利~

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