结构化面试考试题型介绍（二）

在之前的文章中小编给大家整理了结构化面试考试题型介绍（一）的内容，今天小编给大家准备了结构化面试考试题型介绍（二），也就是情境处理类、人际处理类、言语表达类题型的相关内容，希望对备考的小伙伴们有所帮助。

四、情境处理类问题

情境处理类问题主要是通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。

考官通过应试者的回答，及对其表现的观察和记录，考查考生的自我情绪控制能力、应变能力和组织协调能力，判断其是否适合或胜任所报考的职位。

【示例】你带领同事一起去做一个调研，但在当地调研过程中，有三分之二的同事上吐下泻，你将怎么推进调研的继续？

五、人际处理类问题

人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识（权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督）等方面进行考查的一类题型。

【示例】你需要从同事那里获取一些数据，但是同事一直没给你，你会怎么办？

六、言语表达类问题

言语表达类问题，往往要求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的语言形式和风格，准确地表达自己的思想，最终达到使信息接受者能够理解和认同的目的。

【示例】小王工作很主动，同事都把工作推给他，小王放松一点就被同事说懒散，不积极，你如何劝导小王，请现场模拟。

以上就是本文的全部内容，祝大家考试顺利~

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