结构化面试考试题型介绍（三）

在之前的文章中小编给大家整理了结构化面试考试题型介绍（二）的内容，今天小编给大家准备了结构化面试考试题型介绍（三），也就是人岗匹配类题型、专业知识类、特殊形式类的相关内容，希望对备考的小伙伴们有所帮助。

七、人岗匹配类问题

人岗匹配类问题是指考查考生报考公务员/事业单位的动机，即为什么要报考公务员/事业单位以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员/事业单位工作相匹配的试题，是对个人与岗位匹配度的一种考查。

【示例】尺有所短，寸有所长，结合自身谈谈你的长处和短处，并说说在工作中你会怎么做？

八、专业知识类问题

专业知识类问题，是对专业知识进行考查的面试题目。这类问题在一些需要专业知识的部门、岗位的面试中会出现，如国考中的银监会、证监会，省考中的法检系统等。

【示例】中小企业资金和流动性风险，其在短期贷款中应注意哪些因素？

九、特殊形式类问题

随着公务员/事业单位结构化面试考试的不断深化，除了以上八种基本题型外，还存在一些形式比较特殊的面试题，如材料题、漫画题、视频题。由于出题方式的不同，这些题目的审题方法也与上述题型有所区别，因此我们将这几类问题单独分列出来，称为特殊形式类问题。

1.材料题

所谓材料题是指面试问题是依托给出材料而提出的，即在某一段背景性的材料后面附加一个或者几个问题的面试考查形式。材料题可以分为一材多题的材料题和一材一题（小材料题）的材料题。

2.漫画题

漫画题是一种以图画形式呈现的、比较特殊的题型。其一般表现为给出一幅漫画，漫画的内容以社会现象或人生哲理为主，要求考生为漫画拟定标题或针对漫画谈看法。漫画题大多数是以漫画的形式，反映当今社会的一些现象或者是某种寓言哲理。因此，漫画题测评的能力及要素与时政热点类、哲理思辨类问题类似。

3.视频题

视频题，就是考试现场给考生播放一段1～2分钟的视频，考官根据视频内容提出1～2个问题由考生进行作答，是一种更加注重考查考生的实际工作能力的题型。

以上就是本文的全部内容，祝大家考试顺利~

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