事业单位/公务员结构化面试素材汇总（三十五）

在之前的文章中，小编给大家整理事业单位/公务员结构化面试必背金句（三十四）的相关内容，今天小编继续给大家准备事业单位/公务员结构化面试必背金句（三十五）的相关内容，希望对备考的小伙伴们有所帮助。

总体来说，应将火箭式提拔官员放在官员的常规选拔系统下来考察。这里不是要消除火箭式选拔官员的现象及制度，而是要通过完善相关制度规避掉不合理的选拔，保证人岗匹配，确保合适的人被选拔到合适的岗位上。

其一，对火箭式提拔的干部应该有着更为严格的要求。既然突破了年龄和任期上的限制，就应该在能力和道德上有更为严格的要求。这里所谓的严格，是与一般的干部群体作比较。以能力为例，其必须在岗位上做出真正亮眼的成绩，才能够被提拔。换言之，制度保证的是不让人才埋没，但首先必须保证他是人才。

其二，在同等条件下，应该选择其他干部而不是这些被火箭式提拔的干部。与上面的建议相适应，他们的能力和道德水平应该是突出的，如果和其他候选的干部差不多，那么应该选择其他更合适的人员。

其三，严格程序正义的执行。要改进现在的群众评议流于形式化的问题，要使群众敢于评议，同时评议的声音真正发挥作用。

其四，对选拔过程中出现的问题干部要严格实行奖惩制，真正使能力和道德水平高的干部得到提拔，而那些素质不高的干部则进行惩罚。譬如，既然是越级提拔的一些干部，如果发现其能力确实不高，应该回到原有的级别，甚至降级。对负有推荐之责的干部也要进行相应的惩罚。

以上就是本文的全部内容，祝大家考试顺利~

推荐阅读：

事业单位有哪些

事业编事业单位报考条件要求

事业单位考试科目有哪些

事业单位考试内容

事业编制和公务员的区别

事业单位人事管理条例

事业单位联考各省试卷一样吗

事业单位联考什么意思

事业单位ABCDE类的区别是什么