事业单位结构化面试人际关系题如何回答

在事业单位面试中，人际关系题就好似一只拦路虎，它看似简单，实则复杂。那么人际关系题我们应该如何解答呢？

一、分清原则内外

巧妙的处理好人际关系是公职人员基本素质的体现。在处理与群众、亲友之间关系时要遵循“原则之内解决，原则之外解释”的处理方式。

在坚持原则性前提下要注意灵活性的把握。在与亲友交流沟通的时候，要动之以情，晓之以理，让亲友感觉到我们浓浓的人情味，亲友自然就会对我们的工作有重新的认识，从而对我们的工作多一份理解、支持和帮助。只要我们把握一个“度”，“鱼”与“熊掌” 也是可以兼得的。

亲友求办事要看是否违反原则。如亲友求的事原则之内的请求，要竭尽所能为他们解决困难，注意亲友是“与你关系更为亲近的群众”；如果二者发生冲突，原则重于亲情、制度高于友情、规定大于私情，要秉公执法，不以权谋私，坚持做一名让组织放心、领导信任、群众满意的公职人员。

二、不给自己找借口

同事是大家将来在工作中要面对的特别重要的一个对象，是接触最多的一类人群，也是考试时常常碰到的对象，那么在跟同事相处时究竟要遵循怎样的原则呢？小面为大家提供了一个处理同事关系的基本遵循，即“多给别人找理由，不给自己找借口”，要保持阳光心态，尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一起工作，高质高效完成工作任务。

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