2023咸阳市长武县人力资源和社会保障局招聘公告（20人）

根据工作需要，长武县人力资源和社会保障局面向社会公开招聘劳动保障协理员20名，现将有关事项公告如下： 

一、招聘条件

(一)招聘基本条件

1.长武县户籍或生源(2023年5月31日前已正式办结落户手续);

2.具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，思想政治素质高;

3.遵守宪法和法律，品行端正，作风正派，爱岗敬业，热爱人社工作，具有强烈的事业心、责任感，具有良好的品行和职业道德，无违法违纪情况;

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

5.具有国家教育行政主管部门认可的大学专科及以上学历;

6.年龄为18周岁以上，40周岁以下(1982年5月31日至2005年5月31日期间出生);

7.符合招聘岗位资格条件要求的其他条件。

(二)不符合招聘条件的主要情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的;

2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

3.现役军人和在读的高校学生;

4.按规定需要回避的;

5.失信被执行人;

6.法律、法规规定不符合本次招聘的基本条件和岗位资格条件要求的人员。

二、招聘程序

(一)发布招聘公告

本次招聘在长武县人民政府门户网站、长武人社微信公众号发布招聘公告。

(二)报名与资格审查

报名采取现场报名的方式进行，由人社局就业股组织实施。应聘人员提供的信息及资料要真实有效，凡资格条件弄虚作假的，一经查实，取消考试资格和应聘资格。资格审查通过后，不得更改报名信息。

报名与资格审查时间：2023年6月5日—2023年6月9日

报名与资格审查地点：县人社局就业股 (301室)

报名所需资料：应聘人员自行下载并填写《2023年长武县人社局公开招聘劳动保障协理员报名表》(附表)一式两份，并按下列要求提供相关证件和材料(原件及两份复印件)。

(1)毕业证书、户口簿、二代有效身份证原件及其复印件，中国高等教育学生信息网打印的学历认证信息《教育部学历证书电子注册备案表》;

(2)本人近期两寸免冠正面证件照片4张(红底);

(3)其他需要提供的材料。

(三)领取准考证

通过资格审查的应聘人员应于2023年6月13日-6月14日17：30前在县人社局就业股(301室)领取准考证。准考证是应聘人员参加笔试、面试、体检等程序的有效凭证，请妥善保管。

(四)开考比例

本次招聘岗位不设开考比例。

(五)笔试

1.笔试内容。笔试内容为综合应用能力测试，主要测试公共基础知识和文字表达能力，满分为100分。

2.笔试时间及地点。笔试具体时间地点详见准考证。

3.笔试成绩查询及公布进入面试人员名单。

笔试成绩和最低分数线预计笔试后一周公布，本次招聘考试设立笔试成绩最低分数线，对于最低分数线及以上的，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例，根据笔试成绩从高到低确定进入面试人员。笔试成绩、最低分数线、进入面试人员名单应聘人员可登录长武县人民政府网站查询。

(六)面试

面试满分为100分。面试成绩当场告知应聘人员，并由应聘人员签字确认。

1.面试时间及地点

面试时间及地点另行通知。

2.面试方式方法

采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、人际沟通能力、举止仪表及岗位适应能力等。

3.面试成绩计算

面试满分为100分，计算成绩时，7位考官成绩去掉一个最高分和去掉一个最低分后，剩余5位考官成绩之和的平均值即为该考生面试成绩，面试成绩保留小数点后两位，不实行四舍五入。面试结束后，所有考生面试成绩在长武县人民政府网站进行公布。

(七)计算考试总成绩、确定并公布参加体检人员名单

1.考试总成绩

考试总成绩按公式依次计算生成，保留小数点后两位，不四舍五入。

考试总成绩=笔试成绩x60%+面试成绩x40%。

面试结束后，由县人社局在长武县人民政府网站及时公布面试人员的各项考试成绩和考试总成绩。

2.确定并公布参加体检人员名单

按照与岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序。

面试成绩低于60分的，不得进入体检。

体检时间、地点以及参加体检人员名单在长武县人民政府网站公布。

(八)体检

体检工作由县人社局组织实施，具体时间、地点和参加体检人员名单在长武县人民政府网站公布。

体检在二级以上医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。

因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补。体检合格人员进入考察。

(九)考察

应聘人员考察工作由县人社局组织实施，重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。

因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低递补。对递补人员体检合格者，再进行考察。

(十)公示

根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。在长武县人民政府网站公示拟聘人员名单。公示内容包括岗位及拟聘人员姓名、出生年月、学历、专业等情况。公示期为5个工作日。

公示期间放弃或公示不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低递补。对递补人员体检合格者，再进行考察、公示。

(十一)聘用

公示期间满后，确定聘用人员，劳动保障协理员属于公益性岗位人员，劳动协议一年一签，新聘用的人员，设置两个月试用期，试用期满考核合格后，可按规定履行聘用手续。试用期满考核不合格的，取消聘用，并从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低递补人员，体检、考察、公示合格后进行聘用。一年聘用期满经考核获得合格及以上等次的，根据政策和工作需要可以续聘。

(十二)待遇

劳动保障协理员岗位补贴按照市人社局、财政局有关文件规定执行。单位为聘用人员缴纳城镇企业职工养老保险、医疗保险、工伤保险，不缴纳住房公积金，无其他年终考核奖等福利待遇。

三、纪律要求

为确保本次公开招聘工作公平、公正，所有参与公开招聘的工作人员要规范操作，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。应聘人员在报名、笔试、面试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，并对信息、资料的真实性作出承诺。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理，构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

四、重要提示

1.应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件;对于因应聘人员不符合资格条件误报、审查过程误审进入笔试环节的，将对该应聘人员的成绩按无效处理。对应聘人员的资格审查，既有报名时的审查，也包括考察、公示，以及聘用等环节的监督，贯穿于招聘工作全过程。应聘人员进入面试以后，应关注有关公告信息，避免错过相关时间节点的招聘工作。

2.本次笔试不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的辅导班，均与本次公开招聘无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

咨询电话：029-34201803(工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00)

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长武县人力资源和社会保障局2023年公开招聘劳动保障协理员报名表

长武县人力资源和社会保障局

2023年6月1日