【导读】事业单位考核招聘与公开招聘有何区别?更多招考资讯,备考干货,笔试资料,辅导课程,时政资料欢迎关注重庆金标尺教育获取。
在事业单位的招聘当中,经常会出现考核招聘与公开招聘两种不同的形式,如6月30号重庆人社局发布的两则招聘公告“重庆市江津区教育事业单位2023年第三季度公开招聘工作人员公告”和“重庆市江津区教育事业单位2023年第三季度考核招聘紧缺优秀人才公告”。
同样是事业单位招聘,考核招聘与公开招聘有何不同呢?我们一起来看看吧。
一、招聘方式不同
公开招聘:人社局统一部署安排,经上级部门统一组织出题,统一安排考试。
考核招聘:各事业单位根据本单位需要,在急需岗位时,经上级单位主管单位和人社局批准,单位自己组织、自行出题、自行招人。
二、招聘人数不同
公开招聘:招考人数比考核招聘要更多,但是发公告的频次更低。
如重庆市属事业单位和区县事业单位,会分成上半年、下半年或是第X季度进行招录,单次招录人数几十到几百人不等。
考核招聘:不定时招聘,一般单次招聘人数相对更少,只要该区县单位急需岗位,就可以进行招聘。
三、招聘要求不同
公开招聘:学历要求相较于考核招聘来说更低一些,一般是本科及以上学历及相关学位,有时候专科也能报考。
考核招聘:通常比公开招聘的要求更高,尤其是在学历要求上,考核招聘都是研究生学历及相应学位,而且要求相关工作经历或是相关执业证书。
四、考试方式不同
1.公开招聘流程
发布公告-报名-笔试-公布成绩-资格审查-面试(专业测试)-体检-公示
通常情况下,公开招聘事业单位整个招录周期较长,环节较多,以重庆事业单位为例,大多数区县的公开招聘的笔面周期都在二十天至一个月左右,有的区县甚至更长,相应的考生的准备时间也更多,所以难度更低。
2.考核招聘流程
发布公告-报名-资格审查-(笔试-公布成绩)-面试(专业测试)-体检-公示
考核招聘由于是急需岗位,许多单位在招录中直接取消笔试环节,采取直接面试的方式进行招聘。当然,这并不是绝对的,在报考人数较多的情况下,或者紧急程度不高的情况下,部分考核招聘同样会采取笔试与面试结合的考核方式,一般是凡通过资格审查人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的,此岗位考生需要进行公共科目笔试;未达到8:1的,所有人员直接进入面试,具体还要看招聘公告要求。
五、考试内容不同
不论是是公开招聘还是考核招聘都需要进行面试,结构化面试形式是常见的方式,但在笔试上考核招聘形式多样,要看公告而定。