面试打分!四川人才引进面试考官评分标准-金标尺教育

【导读】面试打分!四川人才引进面试考官评分标准。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注金标尺教育获取。

（一）

面试考官哪里来

为进一步提高人才引进录用工作的公平、公正、公开，防止暗箱操作，绝大部分地方均实行异地聘请考官或者交叉安排考官。

考官来源

一般情况，人才引进面试的考官都是各自单位的主要负责人或高层级领导。开展人才引进工作的单位有很多，常见的国有企业、机关单位以及教育单位等。考官的组成及身份则取决于招录单位的性质。

（1）国有企业的考官一般是企业管理层的领导人员以及本单位人事负责人，从组织招录到最终面试，一手抓。（2）机关单位的考官一般是当地人社局事管科统一安排。这些考官是需要通过组织部专业化的考官培训，取得考官资格后，才会被抽调至不同考点不同考场，并且面试前是不会有任何通知，这就确保了公平公正性；但也有例外，如果是事业单位自主招考，那么就是由单位自行组织考试，面试官多为本单位的工作人员。（3）教育单位：教育单位的考官一般是学校的教师或专业人员。因为专业性会更高一些。

考官数量

“人才引进”面试的考官数量普遍情况下是5或7人。中间的一般是主考官，两边则是副考官。

主考官一般坐在正中间，多为处级及以上职务干部，年龄45岁以上，主考官较有亲和力，普通话标准，因此需要考生宣读“引导语”，或在考试过程中对考生进行提问、提醒考生时间、在考生的面试成绩单上签字确认。

（二）

打分方式有哪些

那么评判标准从何而来呢？其实，人才引进的面试也常采取“结构化面试” + “提问”的形式。因此，面试计分实行“体操计分法”，即去掉最高分、最低分，平均其他考官评分。当然，打分并不是依据考官个人喜好，亦不是根据题量均分，而是会有一套标准的打分依据，对各位考生做全面性的考量。

在“人才引进”中，提问是相对重要的一个环节，大家一定要把握好。据考编学员反映，常见问题不外乎以下几个：（1）你的个人情况（报考原因、就业经历、离职原因、婚姻家庭情况等）（2）你有什么想了解（报考岗位工作性质、业务范畴等）（3）未来会如何开展工作。

所以，这些可以提前预知的问题，没有什么难度，大家可以提前准备。

（三）

测评维度需知晓

面试其实就是要给考官呈现出你有角色转换，并且能做到“人岗匹配”。

接地气，更实际

例如2023年四川省广元市利州区人才引进试题“习近平主席的新年贺词提到“广大青年要厚植家国情怀、涵养进取品格，以奋斗姿态激扬青春，不负时代，不负华年”的号召，更加努力，脚踏实地，勇担使命，请谈谈你对这段话的理解”这是非常“常见”的结构化面试问题，这便要求我们考生在作答时，需要“接地气，更务实”，切勿“喊空口号”。

常规题，难度中

例如2023年5月四川省成都市郫都区人才引进试题“你和同事下乡，帮助解决村里群众的困难，但是同事和困难群众吵起来了，请问你怎么办？”这是非常中规中矩的应急应变。把握好题目特征，难度和事业单位不相上下，抑或是会“简单”一些。