长远规划！四川人才引进未来发展的3条线路

通过人才引进的同学是各单位今后在工作中重点培养的对象，在日常工作中较同单位普通工作人员有着更多的职业发展机会。在四川省人民政府出台的《四川省引进海内外高层次人才“千人计划”实施办法》中提到，人才引进的同学可以在当地企事业单位、政府机构、高等院校等机构中找到适合自己专业和技能的职位，并有机会在相应领域中不断发展和晋升。

政府和企事业单位会在资金资助上为各位同学解决后顾之忧，对省“千人计划”引进人才，由省委组织部、财 政厅依托“天府英才”工程专项资金，分别给予每人50万元至200万元资助，对省“千人计划”引进团队，按创新团队、创业团队分别给予每个团队200万元、300万元资助，其中，对科技含量高创业团队，可给予500万元资助。这一系列的措施将为同学在自身领域的发展提供坚实的物质条件保证。

引进人才可担任高等学校、科研院所、医疗卫生机构、国有企业、国有商业金融机构中层以上领导职务和党政机关专业性、辅助性岗位职务(安全、保密、外事等岗位除外)或者高级专业技术职务，以及国家和省重大科技专项、重大工程和建设项目的负责人。

高等学校、科研院所、医疗卫生机构急需引进人才，而单位未设置相应等级岗位或设置的等级岗位、编制暂无空缺的，可采取特设岗位、使用人才专项编制聘用，不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。引进人才可按规定破格参加高级专业技术职务任职资格申报和评审。

广安市已经率先探索建立“双岗晋升”机制，畅通引才人才成长渠道，一是整合编制，二是分设双岗，三是倾斜比例。在人才引进后的初次聘用中首先是结合单位实际情况，可自主选择管理岗或专业技术岗，且有一次岗位调换机会；其次是试用期结束后硕士、博士直接按相应级别顶格聘用。

有通过人才引进广安市某学校的同学反映，在进入学校后第一年为实习期，工作满一年后即可转正，受聘岗位为中级教师，起评专业技术岗位十级。

通过人才引进的同学由于有安家补贴等政策，引进单位往往有最低服务年限限制，一般是需在当地服务5年。而在服务期满后可通过参加遴选、申请工作单位调（流）动等方式到其他单位任职。

据今年在金标尺接受培训通过人才考编眉山市某党校同学反馈，该单位要求在五年内可通过公务员公招考试方式免责离职，即不用退还人才引进安家费；如在五年内通过选调、事业单位考试离职则需退还相应金额安家费，在5年服务期满后上述离职方式均不受限制。