随机应变!成都面试遇到这些“奇葩”题型应该如何应对

一直以来综合分析就是极其易出现奇葩题目的题型，在这个题型中非常考察灵活性以及考生的随机应变能力，真正地做到了筛选“读死书”的一些模板化考生，我们过几个例题来一起看看究竟何为面试奇葩题。

例1：在辩论赛中，正方论点是:个人利益和群体利益可以并存，反方论点是:个人利益和群体利益不能共存。请问正方和反方观点分别如何破题？

这个出题模式基本上是打破了之前许多考生的固有认知，从来没想过在公务员面试的过程中还会考察辩论赛，但其实也不用过于惊慌，再奇葩的题目也会有应对之法。例2这题的核心在于考察考生是否具有灵活应对性，只需要按题干要求进行回答即可，要求进行破题，那么我们只需要答好破题即可，所以再奇葩的题目也有迹可循。

示范1：（正方规点破题）我选择的是个人利益可以与群体利益并存这一点，因为个人离开了群体利益，个人利益也无从谈起，所以个人与群体相辅相成。

示范2：（反方观点破题）我选择的是个人利益可以与群体利益不能并存这一点，个人利益涉及人们生活的各方面等，而群体利益涉及了群体的发展和延续，二者可能从根本上就存在着一定的冲突。

目前来看，非常规题型在成都市属事业单位中考察的频率越来越高，在2022年11月3日的面试中，更是出现了评述题，让你针对单位的调查结果进行评述，那作为考生你们在考场的高压强度下又应该如何应对呢？欢迎大家咨询后台老师，在这里我们有师资帮你解决奇葩题型应对问题！

一般而言人际关系题型也是最常挖坑的，毕竟绝大部分考生的思维仍未成为一个合格的职场人，即便是有合格的职场人也会出现过于直白的处理方式。接下来我们一起看个具体的例子。

例2：你单位小王有拍摄短视频的兴趣爱好，发出去的视频广受群众喜欢，但是他经常熬夜剪辑视频导致白天没有精力认真工作，因为此事，受到了领导批评，他很委屈。作为同事，你会怎么劝导他？

错误应对1：共情错误一方。有很多考生一看到“XX很委屈”就会即刻共情，但是却忽略了自身的定位仅为同事，就会非常直白的表达对于小王的同情，如“年轻人都有兴趣爱好所以我十分理解小王，并且他也并未造成工作失误，领导未免过于严苛”。这种没有立场的共情方式，易给面试官留下“拎不清”的印象。

错误应对2：只看到同事有问题忽略了“劝导”二字。有些考生做的很好，能够迅速分清立场，但是在解决问题时却又过于强硬，一味地怪罪同事甚至措施过于严厉、上岗上线，如“上班时间没有精神其实就是对人民群众的不看重，是对自己本职工作不认可”，但这种言论却脱离了题目实际，与题干衔接度并不够高。这种误区有不少同学都有。

人际关系在公务员和事业单位考试中为常考题型，这种题目优点就是非常贴切生活实际，但大部分考生在答题时往往忽略题干背景和场景，想当然的来答题。在今年的5月26日成都市属事业单位面试中也出现了这一类型，仍然考察的是你跟领导产生分歧你会如何处理，所以各位考生对各类型的题目需要做到心中有数才行。