事业单位招录，仅面试岗位如何确定考核人数

在事业单位招录中，仅面试的岗位的考核人数一般是根据招录单位的需求和招聘计划来确定的。以下是一些常见的确定考核人数的方法：

1.招录计划：招录单位会提前确定需要招录的岗位数量和人数。根据单位的实际需求和人力资源规划，确定需要开设面试环节的岗位及相应的招聘人数。

2.报名人数：招录单位会根据网上报名系统记录的报名人数进行初步筛选和核定。一般情况下，招录单位会通过一定的限制条件（如招聘公告中规定的专业要求、学历要求、工作经验要求等）来筛选符合条件的报名人数。

3.面试率控制：根据招录单位的人力资源规划和招聘需求，招录单位会确定一个合适的面试比例。面试比例是指通过初步筛选的报名人数与计划招录人数的比例。例如，如果单位计划招录10人，面试比例为1:5，则初步筛选通过的报名人数将是50人。

4.笔试成绩：对于需要进行笔试的岗位，招录单位可能会根据笔试成绩确定进入面试环节的人数。报名人在笔试中取得一定分数以上（如笔试成绩排名前100名），则有资格进入面试环节。

5.面试质量与考官数量：招录单位还会参考面试质量和考官数量来确定考核人数。面试质量是指报名人员的综合素质、专业知识和应聘能力，通过面试能力评估岗位要求。如有更多合格的应聘者，招录单位可能会考虑增加面试人数，以确保选择到最优秀的人才。

需要注意的是，招录单位对考核人数的确定通常会根据实际情况进行灵活调整，保证招录过程的公平、公正，以选择到最符合岗位要求的人才。此外，具体的确定方法可能因单位和岗位的不同而有所差异。

总的来说，招录单位在确定仅面试岗位的考核人数时，会结合招录计划、报名人数、面试率控制、笔试成绩和面试质量等因素进行综合考虑，以确保在面试环节中选择到最适合的优秀人才。