乡镇事业单位能托付终身么?

俗话说得好，“考编不异地，异地不乡镇”，那乡镇事业编到底值不值得报考呢？

在回答这个问题之前呢，我们先来了解几个大家非常关注的问题。

一、单位类别

广义地说，在乡镇办公的事业单位都称乡镇事业单位，包括县直设在乡镇的事业单位和乡镇政府管理的事业单位；狭义地说就是乡镇政府管理的事业单位。包括镇林科所、农科所、公立小学、中学、公立医院、粮站，还有各乡镇学校，气象站，文化所，各医院、卫生所、防疫站，农业科技站，经济调查队，人力资源服务站，环境监测站，团委，工会，各协会等。

其上级单位严格意义上是乡镇政府，各所站同时接受上级对口机关的业务指导。但有些也不全是，如派出所就要接受乡镇党委政府和上级公安局的双重领导。税务、工商大多也是双重领导。民政、财政等所站则是直接归属乡镇政府，接受上级业务指导。

二、待遇情况

事业单位分国家全额拨款、差额拨款和自筹自支三种，乡镇的事业单位一般都是财政全额拨款事业单位，经费的来源全靠上级拨款，没有自己的税收来源（县一级政府是最低的征税单位），所以在基层事业单位工作一般不会让我们大富大贵。但是如果你想有一份稳定的收入以及一份较好的保障，事业单位编制的确不失为一个好的选择。

网上有个误区就是以为乡镇事业单位的工资都少得可怜，其实不然，事业单位除了基本的工资之外，还有很多其他的福利，比如像通勤补贴等，还有就是五险两金，每年还有年终绩效等。当然了，不同单位的薪资待遇肯定是有一定差别的，也要考虑单位的经济状况、人员分配等情况的影响。

而且在乡镇工作，生活成本是很低的，这样算来，乡镇事业单位是真的香！

三、发展路径

乡镇事业单位虽说是在基层，但实际上发展前景还是较为可观的，有好多不同的发展路径。

1.遴选

这是一条公平且相比入职考试较简单的道路，也是所有乡镇事业干部都积极参与的道路。像重庆每年都会组织遴选，考试内容以党的理论政策为主，只要平时认真进行政治理论学习，注重知识积累，再强化练习大概率能成功。

2.提拔

俗话说的好，不想当将军的士兵不是好士兵，谁都想当领导，而领导不是谁想当就能当上，需要具备一定的优势条件，这条路的竞争是非常激烈的。好的是现在越来越重视基层的发展，很多政策资源不断向基层倾斜，机会越来越多。

3.调动

调动其实是少数人能走的道路。既需要工作能力突出，又要会处理与上级部门的关系，业务主管单位也会很欣赏，有合适的机会主管单位就会要你。

4.走职称

走职称一般是针对一些专业技术人员来说的，乡镇一般只有畜牧和农业岗位可以走职称，这条路的好处是工资比较高且达到条件就可以评，竞争相对较小。但是这条路有专业和名额限制，且专业要对口。

综上所述，对于大多数普通人来说，乡镇事业编的确算得上不失为一个好的选择，但我们要认识到职场选择是一件严肃的事情，需要充分考虑自己的发展方向和个人情况，而非盲目跟风！