2023年面试热点及预测：别把基层干部当块“万能砖”

近日，有基层干部抱怨称，基层干部就是块“万能砖”“哪里需要往哪搬”。何出此言？原来，当地为了刺激消费，采取硬性摊派办法，按级别定标准，要求公职人员到指定场所充值消费。“艺术节、运动会……只要是需要凑人头、造气势的场合都要随叫随到。”这位基层干部说。

其中还有投不完的票、下不完的App，扫不完的大马路、当不完的志愿者，各种强制参与的打卡、评论，去官员带货直播间捧场等等，耗费了基层干部大量时间精力不说，有时还累及他们本就不鼓的腰包，让基层干部疲于应付、颇多怨言，严重挫伤了他们干事创业的积极性。

“上面千条线，下面一根针”。基层干部是服务群众的关键角色，是各项政策落地的执行者，做一块沾泥土、接地气、固基础的“砖”是一件光荣的事儿。但从反映的情况来看，在有些地方，固基础的“砖”成了为“面子工程”充数、为决策失误救场、为“数字表演”捧场而搬来搬去的“万能砖”。

任由这种风气蔓延，其后果往小了说，会使基层干部对基层工作失去信心，影响基层干部队伍稳定；往大了说，把基层干部当成“万能砖”搬来搬去、填空补缺，不去真正解决关系群众利益的“老大难”问题，最终损害的将是党和政府的形象与威信，动摇的是基层基础。

之所以出现这种现象，究其根源，一是思想上的偏差。基层工作是一切工作的基础，打基础、固根本理应大抓基层。但有的地方却把“大抓基层”误为“大抓基层干部”，对基层干部缺少应有的人文关怀，随意指派工作任务，变相增加干部负担，影响了基层工作效能和基层干部身心健康。二是政绩观的扭曲。摊派消费也好、直播捧场也罢，都是形式主义、官僚主义在作祟，是一些人的政绩观错了位，或脱离实际蛮干硬干，或指挥棒肆意挥来挥去，让基层干部沦为作秀的工具。

因此，要使基层干部真正成为一块沾泥土、接地气、固基础的“砖”，还需做好以下方面。

一是完善考核标准，重视工作实绩。应完善对基层工作的检查考核制度，将多次检查合并为一次检查、将各种专项检查合并为统筹检查，尽量减少层层考核，根据基层实际情况，制定科学合理的考核标准。同时还要优化考核激励机制，引导广大党员干部树立正确的政绩观，真正把工作实绩作为衡量标准。

二是建设长效机制，加强常态监督。纪检监察机关要敢于亮剑，以钉钉子的精神严抓不放、动真碰硬，并依规依纪依法严肃问责，让形式主义无处遁形，为基层干部“轻装上阵”松绑减负，让他们腾出更多精力更好地为民多干实事、多干好事。

三是开展主题教育，强化思想认识。要加强基层干部思想政治教育，坚定政治立场，提高政治素养，强化“四个意识”，推动基层干部积极开展“四风”问题自查自纠，坚决与形式主义做斗争，促进被动“刷分”向主动学习转变。

基础不牢，地动山摇。只有让基层干部在各自的岗位上心无旁骛，集中更多精力和时间为群众办实事、谋福祉，才能真正把基层干部锻造成一块“革命的砖”，把基层建设成为服务群众、推动发展的坚强堡垒。