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2024年江北区事业单位面试考情分析

2024-05-22  |  来源: 杜帮面试公众号

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重庆二季度江北事业单位笔试成绩终于来啦!金标尺教育期待能和各位顺利进面的在线下课程中相见。今天,金标尺教育将通过本文4个点,洞悉江北区事业单位面试考点,助力各位考生,考编先人一步。

一、怎么面

(来源重庆人社官网)

面试形式:如上图所示,本次面试明确采用结构化面试。结构化面试就是面试当天,同岗位考生使用同样的一套题目,由同样的几位面试官,按照标准化的流程、打分要素行面试的一种公职面试形式。

面试题量:3道题

面试时间:不少于10分钟,10分钟居多

从金标尺教育整理的江北区事业单位考情来看,10分钟3道题,看题作答是主流。建议考生在训练中针对性训练3道题10分钟包干(包括审题、思考、作答的所有时间)这种模式。

二、怎么打分

(来源重庆人社官网)

江北区事业单位面试打分分差较大。如上图所示,在2023年江北区的事业单位招聘中,面试平均分在77分左右,排在首位的分数为85.4分,最后一位考生分数低于65分,而本次面试合格分数为70分。

整体分差超过20分。从往年数据来看,江北区事业单位面试一般有30%—40%的岗位考生是笔试成绩落后,面试成绩反超考编

三、面试很重要

(来源重庆人社官网)

如上图所示,以“丙类岗位”为例,其总成绩=笔试成绩除以3再乘以60%+面试成绩乘以40%。如果考生A笔试成绩为210分,考生B成绩为200分钟,两者分差折算前相差10分,按照公式折算后,笔试成绩还相差2分。也就是说考生B面试成绩折后比B考生高2分,折前高5分,即可实现反超考编。

面试分数1分=2分笔试分数。

因此,报考江北区事业单位丙类岗位的考生,笔试分数落后10分左右,考编机会仍然很大,各位考生都要做好面试准备。

四、题目很灵活

(来源重庆人社官网)

江北区事业单位面试题目灵活,话题多样。如上图所示,不仅有常规的综合分析题谈对热门社会谈看法,也会有创新题型情景模拟。不过值得注意的是,江北区事业单位面试对“综合分析”题比较偏爱,多次出现一套题目中,考察2道综合分析的情况。

因此,各位考生在备考中,要重点把握综合分析的各大题型、话题,重点突破。也要注意创新题型的学习,同时也不能落下常规题型。

各位考生需要精准把握,备考才能先人一步。

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