2024年镇远县县直机关、事业单位公开考调工作人员13人实施方案-金标尺教育

根据《公务员法》《公务员公开遴选办法》和《事业单位人事管理条例》等有关法律法规，经研究，镇远县2024年县直机关、事业单位公开考调工作人员13名。为确保考调工作顺利进行，特制定本实施方案。

一、工作原则

考调工作按照德才兼备、人岗相适的选人标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、考调工作程序和组织形式

考调工作按照信息发布、现场报名和资格审查、笔试、面试、考察、公示、办理调动的程序进行。

考调工作在县委组织部、县人力资源社会保障局的组织下，由考调单位及其主管部门共同配合组织实施。

三、考调计划和岗位

详见《镇远县2024年县直机关、事业单位公开考调工作人员职位一览表》（附件1）。

四、考调对象和条件

（一）考调对象

本县在编在岗的公务员（含参照公务员法管理的机关〈单位〉工作人员）、在编在岗的事业单位人员。

具有公务员身份或参照公务员法管理的机关（单位）工作人员考调进入事业单位后，原有身份不再保留。

（二）考调条件

1.政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.具有良好的政治素质、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

3.具有机关（参公）或事业单位正式干部身份。

4.近3年年度考核均为称职（合格）及以上（试用期除外）。

5.2018年以来录用的选调生须按照有关规定到村任职满2年。

6.年龄在35周岁及以下。

7.具有国家承认的学历，并具备考调岗位所要求的资格条件。

8.具有正常履行职责的身体条件。

9.法律、法规规定的其他条件。

　　（三）具有以下情形之一的，不得参加公开考调：

1.被开除中国共产党党籍的。

2.被依法列为失信联合惩戒对象的。

3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

5.新录用乡镇公务员录用后在乡镇工作未满5年的（含试用期）。

6.新聘用乡镇事业单位工作人员在乡镇工作未满3年的（含试用期）。

7.尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。

8.按照国家和省有关规定,到定向单位工作未满最低服务年限或者对转任有其他限制性规定的。

9.通过降低进入门槛等优惠倾斜政策录用的人员,未满最低服务年限的。

10.法律法规规定的其他情形。

报考者不得报考调动或任职后即构成有回避关系的职位。

以上公开考调资格条件涉及时限要求的,计算时间均截至2024年6月19日。

五、报名、资格审查

本次考调考试信息发布唯一官方网站为镇远县人民政府网（http://www.zygov.gov.cn/）。

（一）报名

报名统一采取现场报名方式进行，不收取报名费。

报名时间：2024年6月20日至6月21日（上午9：00—12：00，下午14：00—17：30）

报名地点：镇远县人力资源和社会保障局四楼小会议室

每位报考者只能选择一个职位进行报名。报名审查时报考者须提交以下材料：

（1）本人有效《居民身份证》（第二代）（或有效《临时居民身份证》）、学历学位证书等相关材料原件及1份复印件。

（2）按干部管理权限，由组织、人社部门出具的年度考核情况证明原件;

（3）近期同底1寸免冠彩色照片3张;

（4）公务员（含参照公务员法管理的机关〈单位〉工作人员）报考事业单位时，须出具本人同意改变身份按调入事业单位人事、工资福利待遇管理的书面承诺书;

（5）岗位所要求的其他报考资格条件证书（证明）原件及复印件1份；

（6）提供本人干部身份的证明材料（如参加工作录（聘）用文件或《公务员登记表》、《参公登记表》）；

（7）《镇远县2024年县直机关、事业单位公开考调工作人员报名信息表》原件1份。

（二）资格审查

现场资格审查由县人力资源和社会保障局组织实施。经资格审查合格的人员确定为笔试对象。

资格审查贯穿本次考调工作的全过程，如在考调过程中发现报考人员有违规违纪、提供虚假信息、不符合报考职位条件等情况的，一经查实，无论在哪个环节发现，均取消其考调资格或调配手续。

（三）现场领取《笔试准考证》

2024年6月28日（上午：9:00—12:00；下午：14:00—17:00）到现场（镇远县人力资源和社会保障局一楼大厅）领取《笔试准考证》。未在规定的时间内到现场领取《笔试准考证》的视为自动放弃。

六、笔试

笔试工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局共同组织实施。

笔试考试时间及具体地点详见《笔试准考证》。本次考调笔试时间统一安排为：2024年6月29日（星期六）上午。

笔试采取闭卷形式进行，成绩按百分制计。笔试内容详见职位表（附件1）。

报考人员须同时持本人有效《居民身份证》（第二代）或本人有效《临时居民身份证》、《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

报考人员未参加笔试考试的取消进入下一环节资格。

七、面试及总成绩

面试工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局共同组织实施。

（一）面试

根据笔试成绩由高到低的顺序，按职位面试人数与考调计划数3:1比例以内（含3:1）的人员确定（同一职位报考者笔试成绩末位并列的,同时确定为面试对象）。

面试人员名单由县委组织部、县人力资源社会保障局组织向社会公布。

面试成绩按百分制计，满分为100分,合格分数线为60分。

面试考试时间及具体地点另行通知。

进入面试考生应在规定的时间内到指定地点领取《面试准考证》。未在规定的时间内到现场领取《面试准考证》的视为自动放弃。

报考人员须同时持本人有效《居民身份证》（第二代）（或本人有效《临时居民身份证》）和《面试准考证》方能参加面试。

未参加面试的报考人员或参加面试未达到面试成绩合格分数线的，取消进入下一环节资格。

（二）总成绩计算

考生总成绩按百分制计算，笔试、面试分值所占比例见职位表（附件1）。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

同一职位报考人员总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者列为下一环节对象，如出现笔试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列入下一环节对象。

八、考察

根据达到面试成绩合格分数线的报考者考试综合成绩由高分到低分的顺序，按考调计划数1：1的比例确定考察对象。考察工作由组织人社部门统一组织，考调单位及其主管部门具体实施，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况和人岗相适程度进行全面考察,突出政治标准,深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况,重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度,全面了解报考者的政治素质、业务水平、廉洁自律以及是否需要回避等情况，如实写出考察报告。考察不符合有关规定的，取消考调拟调人选资格。

如遇报考人员考察、考调公示不合格或放弃考调等情况的，均不予递补。

九、公示和办理调动

县委组织部、县人力资源社会保障局根据报考者总成绩、考察情况确定拟调考调人员，并在镇远县人民政府网（http://www.zygov.gov.cn/）进行公示。公示期不少于5个工作日。

公示期满,对反映有严重问题并查有实据的,取消考调资格;对没有问题或者反映问题不影响调动的,考调机关（单位）安排试用,试用期为3个月。试用期内,拟试用人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满考核合格的,考调机关（单位）党委（党组）召开会议研究确定拟调动人员,按管理权限报县委组织部、县人力资源社会保障局按照规定程序和权限办理调动手续。考核不合格的,回原单位工作,相关情况按管理权限报送县委组织部、县人力资源和社会保障局。