2024年紫云自治县参加“第十二届人才博览会”引才面试有关事宜的公告-金标尺教育

根据《2024年安顺市参加“第十二届贵州人才博览会”引才公告》及《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》（黔人社厅发〔2013〕10号）规定，现将紫云自治县面试有关事宜公告如下：

一、进入面试人员

《紫云自治县参加“第十二届贵州人才博览会”面试人员名单》上人员为进入面试人员（附件1）。

二、面试安排

1.面试方式：

本次引才面试根据报考岗位，将分类采取不同方式进行面试。

（1）报考岗位代码为60101、60201、60301、60401、60402、60501、60701、60901岗位的考生面试采取结构化方式进行；

（2）报考岗位代码为61001、61002岗位的考生面试采取专业能力测试方式进行;

（3）报考岗位代码为61101、61102、61103、61201、61202、61203、61204、61205、61301、61302、61303、61304、61305、61306、61401、61402、61501、61502、61601、61602、61701、61702、61703、61704、61801、61802、61803、61901、61902、61903、61904岗位的考生面试采取说课方式进行。

2.面试时间：

2024年7月6日（星期六）上午9:00开始。

3.面试地点：

详见《面试准考证》

4.准考证领取时间及地点：

（1）面试准考证领取时间：

7月5日上午09：00-12：00，下午14:30-17:00

（2）面试准考证领取地点：

考生须持有效《居民身份证》（含临时身份证或社会保障卡）到紫云自治县人力资源和社会保障局一楼就业大厅领取准考证。考生本人不能到现场领取面试准考证的，可由他人代领，代领人携双方身份证原件、复印件、委托人亲笔签名的委托书领取面试准考证。

参加面试考生须持有效《居民身份证》（含临时身份证或社会保障卡）和《面试准考证》原件参加面试，未按规定时间领取准考证和参加面试的，视为自动放弃。

三、考试成绩计算

本次引才考试不设开考比例，划定最低合格分数线。

（一）报考岗位代码为60101、60301、60901、61101、61102、61103、61201、61202、61203、61204、61205、61301、61302、61303、61304、61305、61306、61401、61402、61501、61502、61601、61602、61701、61702、61703、61704、61801、61802、61803、61901、61902、61903、61904岗位的考生，未完成笔试科目、未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。考生笔试成绩须达最低合格分数线（60分）及以上，按笔试成绩从高分到低分的顺序按3:1比例确定进入面试环节，同一岗位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试人员。

面试成绩按照百分制计算，考生面试成绩须达70分及以上,按各招聘岗位计划数从高分到低分顺序等额确定进入下一环节人员。

总成绩按百分制计算。

总成绩=笔试成绩÷150%×60%+面试成绩×40%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。根据需求岗位计划数依总成绩由高分到低分顺序按1：1的比例确定进入下一环节人员，当总成绩出现并列时，笔试成绩高的考生进入下一环节；若笔试、面试成绩都相同，进行加试，时间、地点另行通知。

（二）报考岗位代码为：60201、60401、60402、60501、60701、61001、61002岗位的考生，面试成绩按照百分制计算，考生面试成绩须达75分及以上,按各招聘岗位计划数从高分到低分顺序等额确定进入下一环节人员。面试成绩出现并列时，进行加试，时间、地点另行通知。

总成绩按百分制计算。

总成绩=面试成绩。面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。根据需求岗位计划数依总成绩由高分到低分顺序按1：1的比例确定进入下一环节人员。当总成绩出现并列时，则进行加试，时间、地点另行通知。

四、体检、考察和聘用审批

(一)体检

体检根据岗位招聘计划数按总成绩由高分到低分等额确定体检人员。体检必须在县招聘办指定的县级及以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行。

体检不合格和放弃体检的考生，取消进入下一环节资格。体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

（二）考察

体检合格人员确定为考察对象，由用人单位主管部门组织考察。考察按照《贵州省事业单位公开招聘人员考察工作规范（试行）》和贵州省的有关规定执行，考察工作要严格按照“德才兼备、以德为先”的用人标准，确保考察结果全面、真实、准确。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、原工作单位鉴定材料等情况，以及报考人员资格条件的真实性。在考察中,须进一步核实引进人员是否符合规定的报名资格条件和是否属《引才公告》规定的不得报名人员范围，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中,有下列情况之一的，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格：

1.经用人单位主管部门审定有《引才公告》中“不得报考条件”所列情况之一人员；

2.属2024年普通高校应届毕业生，在2024年12月31日前未能提交招聘岗位所需学历、学位证书、资格证书以及岗位要求的其他档案材料人员。

考察不合格、考察期间放弃和自动放弃考察的报名人员，取消进入下一环节资格。

（三）递补

在资格复审、体检、考察等环节出现不合格或自愿放弃的，可按照考试成绩高低顺序进行最多2次的递补，递补截止时间为2024年12月31日。

（四）聘用审批

1.经报名、考试（考核）、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单将在“紫云自治县人民政府”官网进行不少于7个工作日的公示，接受社会监督。

2.公示期满，对没有举报或者虽有举报不影响聘用的，按照贵州省事业单位公开招聘相关规定，并根据管理权限办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对举报事实一时难以查实的，暂缓聘用，待反映问题查实并形成结论后再决定是否聘用。

3.引进人员应在规定时间内到用人单位报到。未按规定报到的，取消聘用资格。

拟引进聘用人员名单公示后,不再递补。

五、相关要求