2024年潮州市潮安区教育系统暑期招聘中小学教师160人-金标尺教育

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根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令301号）的规定，经区委、区政府同意，决定面向社会公开招聘中小学教师160名。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

招聘对象为普通高等院校2024年应届毕业生（非在职）和社会上具有国家承认学历的大学本科毕业以上人员。其中：

（一）国内普通高等院校2024年应届毕业生（非在职）须于2024年9月30日以前取得相应毕业证书、学位证书、教师资格证书（全国教师资格证考试合格证明或师范生教师职业能力证书及普通话二级乙等以上证书）。

（二）在境内就读的2024届中外合作办学毕业生（非在职）须于2024年12月31日前取得相应毕业证书、学位证书及岗位要求的其他证明材料。

（三）其他应聘人员须于面试资格审核前取得相应毕业证书、学位证书、教师资格证书，港澳学习、国外留学归来人员须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料方可报考。

二、薪酬待遇

获聘人员为事业单位编制人员，享受国家及省政策规定的薪酬待遇。

三、应聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（四）具有良好的政治素质和道德品行；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）年龄18-35周岁（即1988年7月8日至2006年7月7日期间出生）；

（七）符合新时代中小学（幼儿园）教师职业行为十项准则要求；

（八）招聘公告要求的其他条件。

有下列情况之一者，不得报考：

（一）受过刑事处罚的；

（二）被开除中国共产党党籍的；

（三）被开除公职的；

（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（五）聘用后即构成回避关系的；

（六）法律、法规规定的其他情形。

（七）潮州市潮安区教育系统在编人员。

四、招聘人数和职位

本次招聘人数总共160名，岗位及具体条件要求详见《2024年潮州市潮安区教育系统暑期公开招聘中小学教师岗位表》（附件1，下称“岗位表”）。

五、报名程序

（一）报名时间和方法

1.本次招聘实行网络报名。应聘人员请于2024年7月8日9:00至7月12日16:00登录“2024年潮州市潮安区教育系统暑期公开招聘中小学教师报名系统”（下称“报名系统”）（https://www.sydwzk.cn/gdczcajszp2024/）报名。报名事宜详见《报考指南》(附件2)。

2.应聘人员只能选择一个岗位报名。报名期间前三个工作日（7月8日、9日、10日，每天17:00公布各岗位报名人数）。7月13日10:00系统将公布各岗位报名总人数。

（二）报名确认

1.应聘人员请于2024年7月13日9:00至7月14日16:00登录招聘系统确认是否参加笔试。

2.未按规定时间进行确认的应聘人员视为报名不成功，不能获得考试资格。

（三）打印准考证

报名成功的应聘人员须于2024年7月17日至7月19日登陆报名系统打印准考证。准考证与本人有效居民身份证作为参加笔试、面试、体检等环节的凭证，请妥善保管。准考证遗失或逾期不打印准考证造成无法参加考试的，后果自负。

六、考试

考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

（一）笔试（满分100分）

1.笔试具体时间和地点详见准考证，应聘人员须按准考证上确定的时间、地点和其他要求参加笔试。

2.笔试内容为教育教学通用能力测试，主要测试应聘人员从事中小学教育教学应该具备的基本能力与基本素质。

3.笔试成绩按四舍五入保留小数点后2位。笔试合格分数线由潮州市潮安区教育系统公开招聘教师工作领导小组研究划定。笔试成绩将在笔试结束后20个工作日内通过报名系统统一公布，应聘人员登录系统查询本人笔试成绩及岗位排名。应聘人员对自己的笔试分数有疑问的，可以在分数公布之日起3个工作日内，填写《考生查分登记表》，送潮安区教育局申请查分。每个考生只能申请查分一次。

（二）资格复审

1.确定入围面试人员。在笔试成绩合格的应聘人员中，根据成绩高低和岗位招聘人数按1:3的比例确定入围面试人员。招聘岗位笔试合格的应聘人员未达1:3比例的，按笔试实际合格人数确定入围面试人员。

2.入围面试人员名单、笔试合格分数线、资格审核地点和时间在潮州市潮安区人民政府网（http://www.chaoan.gov.cn/）公布。

3.组织资格审核。面试前，潮安区教育局将对入围面试人员是否符合本公告基本条件及招聘岗位具体条件进行现场资格审核，资格审核结果现场告知应聘人员。资格审核贯穿本次招聘全过程。

4.入围面试人员未按规定时间参加资格审核的，视为自动放弃；证件（证明）不全且不能在资格审核结束之日前补全的,或与报考资格条件不符的，取消面试资格。

5.因入围面试人员不符合面试资格条件被取消面试资格的，潮安区教育局将在同一岗位笔试合格的应聘人员中按笔试成绩从高到低依次递补入围面试人员。

（三）面试（满分100分）

1.面试采取结构化面试方式进行。主要对应聘人员的基本素养、适应岗位的专业素质及潜能等进行综合测评。参加面试的人员必须持本人有效期内二代身份证原件及笔试准考证参加面试，复印件及其它证件无效。

2.面试人员预分组、面试时间、地点另行通知。面试成绩满分100分，面试成绩合格线划定为60分，按四舍五入保留小数点后2位。面试结束后，当场向应聘人员公布面试成绩。

3.考试综合成绩按下列公式计算：

考试综合成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。考试综合成绩按四舍五入保留小数点后3位。面试未达合格分数线的，不计算综合成绩。考试综合成绩合格线划定为60分。

4.按考试综合成绩由高到低的顺序确定与招聘岗位数量等额的体检对象。考试综合成绩相同时，依次按笔试成绩、面试成绩的高分者确定体检对象；如面试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定体检对象。如主评委给分仍然相同的，另行组织面试。