2024年宝鸡金台区招聘公告（72人）-金标尺教育

根据《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定，拟面向社会公开招聘硕士及以上研究生72名，现将有关事项公告如下：

一、招聘对象和条件

2024年9月30日前毕业并取得硕士研究生及以上学历、学位的应、往届高等院校毕业生。

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的品行和职业道德，遵纪守法;

3.年龄为18周岁以上，35周岁以下(1988年7月15日至2006年7月14日期间出生)。博士学位应聘者年龄不超过45周岁(1978年7月15日以后出生);

4.符合招聘岗位所需的学历、专业和其他要求。其中，学历为国家教育行政主管部门认可的硕士研究生及以上文化程度;在国(境)外取得的硕士研究生及以上学历、学位须经教育部留学服务中心认证。专业以国家教育行政主管部门公布的专业目录为准。毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的相关资格证书须于2024年9月30日前取得;

5.适应招聘岗位要求的身体条件和心理素质;

6.招聘岗位所需的具体条件以《2024年金台区事业单位公开招聘硕士及以上研究生岗位计划表》(附件1)的要求为准。

(二)不符合报名应聘的主要情形。

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的;

2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

3.现役军人和在读的非2024年应届毕业生，以及在读的非2024年应届毕业生用以往取得的学历报名的;

4.事业单位人事管理需要回避的;

5.事业单位工作人员、公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)有服务年限规定且服务期未满的;特岗教师、“三支一扶”人员在服务期内的。服务期计算时间截至2024年12月31日;

6.失信被执行人;

7.法律法规规定不符合本次招聘要求的。

二、招聘程序

本次公开招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序组织实施。具体步骤如下：

(一)发布公告。在宝鸡市人力资源和社会保障局官方网站(http://rsj.baoji.gov.cn)、金台区人民政府官方网站(http://www.jintai.gov.cn)发布招聘公告。

(二)报名与资格审查。本次招聘现场报名和资格审查同步进行，应聘人员在规定时间内到达指定地点进行报名，每名应聘人员只能报考一个岗位。

1.报名时间：2024年7月15日至7月17日(上午9:00-11:30，下午14:00-17:00)。

2.报名地点：金台区人力资源和社会保障局干部管理股(地址：宝鸡市大庆路66号，金台市民中心11楼1117号，市内乘坐7路、9路、15路、31路、36路、46路、53路公共汽车，在金台市民中心站下车)。

3.报名所需资料：

(1)《2024年金台区事业单位公开招聘硕士及以上研究生报名表》(一式两份)(附件2)。请提前下载，粘贴近期正面免冠一寸彩色照片，如实准确填写相关信息并签名。

(2)有效身份证(有效期内的临时身份证)原件及复印件(原件查验，复印件留存)。

(3)①毕业证和学位证原件及复印件(原件查验，复印件留存)。②有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》(教育部学信网https://www.chsi.com.cn打印)。③留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等有关证明材料。④尚未取得毕业证、学位证的应届毕业生，持高校出具的学历学位证明或《高校毕业生就业推荐表》原件、复印件及《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》(教育部学信网https://www.chsi.com.cn打印)参加资格审查。

(4)招聘岗位对资格条件有要求的，需按要求提供相应教师资格证原件及复印件(原件查验，复印件留存)。尚未取得中小学教师资格证的，应持教育部考试中心颁发的《中小学和幼儿园教师资格考试合格证明》，且应在2024年9月30日前取得拟聘岗位要求的教师资格证书，否则取消应聘人员资格。

(5)报考岗位限中共党员(含预备党员)的，须提供所在党组织或档案代理机构的相关证明(原件留存)。

(6)同意报考证明。应聘人员为公务员或事业单位正式工作人员的，须提供由所在单位、主管部门及有干部人事管理权限的部门出具的同意报考证明(原件留存)。无同意报考证明的应聘人员不能通过资格审查。

资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现弄虚作假、故意隐瞒、伪造有关证件材料的，取消应聘资格，并按有关规定予以处理。

(三)考试。资格审查合格者方可取得考试资格，高中、初中、幼儿园教师岗位采取试讲(微型课)方式进行，其他岗位采取结构化面试方式进行。岗位招聘计划和岗位资格审查合格人员应达到1:3以上比例，未达到规定开考比例的岗位，招聘计划数予以核减或核销，并在金台区人民政府网站予以公布。

个别岗位视报名情况增加笔试环节，并按照招聘计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分确定参加面试资格。末位成绩并列的，一并取得面试资格。增设笔试环节的岗位，笔试成绩及其排名仅用于确定面试人选，笔试成绩不计入考试总成绩。

本次招聘面试设置最低分数线，面试成绩低于70分的，不得进入体检环节。面试成绩并列的须进行加试。

参加考试人员名单、时间、地点、方式和其他事项在金台区人民政府网站另行通知。

(四)体检。根据面试成绩，按照与岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行，体检费用由应聘人员承担。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。

因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于70分的人员中，从高分到低分依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。

(五)考察。重点从思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质修养、社会信用记录情况、与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等方面进行考察。并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。

因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于70分的人员中，从高分到低分依次递补，只递补一次。对体检合格人员，再进行考察。

(六)公示。根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在金台区人民政府网站进行公示。公示期为5个工作日。拟聘用人员公示期满后不再进行递补。

(六)聘用。公示期满后，对公示无异议或反映问题不影响聘用结果的人员，报市人社局批准，发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。

新聘用人员凭招聘通知书办理人事、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣、调动手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。被聘用人员未在规定期限内报到上岗的，视为自动放弃。

新聘用人员实行试用期制度。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用资格。

新聘用人员在单位的最低服务年限为5年(含试用期)，在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘(考)。

三、政策支持

1.聘用于专业技术岗位的全日制硕士研究生，从事本专业工作满2年，可申请认定中级职称;聘用于专业技术岗位的全日制博士研究生，从事本专业工作满2年，可申请认定高级职称。

2.引进人才工作成绩突出的，纳入区委人才库。

3.对录用后工作满5年，实绩特别突出，表现优秀的，可优先提拔为事业单位副科级领导干部。