结构化面试提分技巧

面试彼岸虽光芒耀眼，然面试之路崎岖不平，审题不细心、过渡很生硬、答题套要点、内容无细节，这或许是不少考生会掉入的低分陷阱，今天，借此机会给大家分享4个“低分陷阱”，以助你跳出低分陷阱，拥抱高分。

陷阱一： 审题不准

当前结构化题新颖多变，部分考生仍存定式思维，听题、看题不细心，忽略题干问法。如听到“小王与小张工作中······”就默认为问怎么办，结果题干要求考生接着续写故事，或问怎么看，导致作答不符合题干要求。

合理化建议：多一份细心审题。强化日常审题训练，在审题上多一些细心、严谨，找准核心话题、找准问题矛盾、找准工作任务、找准自我身份，注重题干问法，即“四找准一注重”法，做到所答即所问。

陷阱二： 答题过渡生硬

社会现象题在作答时维度广、观点多，不少考生使用过渡句较生硬。如“我认为这个现象是好现象，其积极意义也是多方面的，对个人而言，···；对社会而言，···；对国家而言，···。这个现象出现的原因也是多方面的，···。最后，针对以上问题我有以下对策，···。”这是不少同学作答社会现象题的通用过渡表述，这会显得极其生硬，框架感较强。

合理化建议：多一点语言润色。

①表述积极意义时，考生可采用“话题+逻辑词+小标题”的表达技巧。

②表述原因时，可用“XX现象反映了······，或折射出了······，或之所以······，是因为······”等表述。

③表述对策时，可用“目的式”的引入方法，以“躺平干部”为例，如何引导躺平干部站起来、到跑起来？以砥砺奋斗的姿态面对基层工作，践行为民初心、彰显国之大者，我认为要在严管与厚爱上做“双加法”。

陷阱三： 套用死板内容

典型的空话、套话，没能做到具体问题具体分析，易引起考官反感。例如：人际、应变题中“领导将此项工作交给我，是对我能力的信任”、计划组织题中“活动结束后，我会总结反思，反思活动中的不足，并加以改正，也要总结优秀经验，供后续活动借鉴”。

合理化建议：多一些因题而异。结合题干问题分析，让开头更扣题。

【例题】你手头上已经有很多工作了，但是领导又给你安排了其他工作，并且难度还很大。这时你会怎么办？

开头示范：基层工作千头万绪、纷繁复杂，繁杂忙累压力大是其特点，同时也充满了较多的不确定性，或面临紧急的、困难的各项任务，我们既要提前谋划，更要善于应变，面对领导的安排要不畏难、敢担难，更要能解难。

【例题】“开展反诈宣传活动？”，

活动策划结尾应以活动效果为导向，后期可由工作人员扮演诈骗分子做“反诈测试”，检验群众学习效果，亦或动态与公安部门联动，实时了解诈骗新手段，更新内容，做好常态宣讲等。切忌一成不变，套用通用要点。

陷阱四： 内容空洞无细节

观点类题目落实部分作答空洞、缺乏细节，没有具体可操作性。常见空洞表达：提升能力，我要向书本学、向实践学、向领导学、向群众学，向能者求教，向智者问策，不断学习提高自身本领，做好群众工作。

合理化建议：多一些实词内容。答题既要确保纵向观点多元，更要做到横向细节丰富，凸显做法可行性、针对性。