2024年面试热点及预测：警惕“作风病”反弹

近日，辽宁省丹东市元宝区市场监督管理局工作人员被指集体离岗，未到午休时间就在食堂用餐，持续引发关注。7月12日，元宝区政府新闻办发布通报称，初步查明反映情况属实，元宝区市场监督管理局存在工作时间内电话未接听、提前就餐问题，现已进入问责程序。

“还未下班办公区已空无一人”，这不仅是一顿饭的提前，也是对职责的漠视，对群众利益的轻视，更是“作风病”在不经意间的一次复发。此次事件犹如一面镜子，折射出个别政府部门管理松懈、作风松散、纪律松弛等问题，也印证了作风问题具有长期性、复杂性和顽固性等特征。

其一，违反工作纪律。基层干部作为公共服务的提供者，应当严格遵守工作纪律，确保在工作时间内履行职责。集体提前离岗就餐，显然是对工作纪律的漠视，也是对群众利益的轻视。政府部门应当加强对公职人员的日常管理，建立健全的考勤制度和监督机制，确保公职人员在岗在位，为群众提供高效、便捷的服务。

其二，损害政府形象。基层干部的行为举止直接关系到政府部门的形象和公信力。集体提前离岗就餐的行为，无疑会损害政府部门的形象，降低公众对政府的信任度。政府部门应当加强对公职人员的职业道德教育，强化服务意识，提高公职人员的职业素养和责任意识，以良好的形象赢得公众的信任和支持。

其三，反映管理问题。基层干部集体提前离岗就餐，也暴露出管理部门在内部管理和监督方面存在的问题。例如，考勤制度不严格、监督机制不健全等。管理部门应当认真反思自身存在的问题，加强内部管理和监督，建立健全的规章制度和考核机制，确保公职人员能够严格遵守工作纪律和规章制度。

其四，公众监督的重要性。此次事件能够迅速引起广泛关注，离不开公众的监督力量。公众的监督是推动政府部门改进工作、提高服务质量的重要动力。政府部门应当积极回应公众关切，认真对待公众的监督和建议，及时采取措施加以改进和完善。同时，也应当加强对公众的宣传和教育，提高公众的参与意识和监督能力。

总之，基层干部集体提前离岗就餐的事件虽小，但影响深远。只有通过各方合作，才能确保公职人员能够忠诚履职、勤勉尽责，为人民群众提供更加优质、高效的服务。