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2024事业单位职测模拟题:判断推理(8.31)

2024-08-31  | 

【每日一练】2024事业单位职测模拟题:判断推理(8.31)。更多招考资讯,备考干货,笔试资料,辅导课程,时政资料,欢迎关注金标尺教育获取。

【判断推理】彼得原理指在通常层级中,在一个岗位工作出色的职员往往会被提拔到上一层级的岗位上,直到他被提拔到一个不能胜任的岗位为止,即每一个职员都有可能晋升到不能胜任的层级。

根据上述定义,下列体现彼得原理的是( )。

A.一个长期做不出科研成果的研究人员被安排到行政岗位上之后,做的有声有色

B.神枪手小赵因屡立战功从战士一路被提拔为连长后,不知道怎么指挥队伍

C.从知名商学院毕业后的小李进入家庭企业担任高层职务,因缺乏经验多次决策失误

D.外企管理层老陈跳槽到某民企任高管,因做事风格独特无法得到下属的认可

 

答案&解析

【答案】B。金标尺解析:单定义。

定义强调:①出色的职员往往会被提拔到上一层级的岗位上;②每一个职员都有可能晋升到不能胜任的层级。

A项,长期做不出科研成果的研究人员,不是出色的职员,不符合定义,排除;

B项,小赵屡立战功一路被提拔,但到了连长这个位置时不能胜任,符合定义,当选;

C项,从知名商学院毕业,不能代表小李是出色的职工,不符合定义,排除;

D项,老陈虽是外企管理层,但不一定是出色的职工,不符合定义,排除。

故本题答案为B项。

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