2024年百色市德保县乡镇事业单位招聘公告（45人）-时间/条件/流程-金标尺教育

【导读】2024年百色市德保县乡镇事业单位招聘45人。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注广西金标尺教育获取。

根据《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》（百政发〔2012〕30号）、《关于落实“放管服”改革精减下放事业单位公开招聘人员手续权限的通知》（百人社发〔2019〕26号）等文件精神，为加强我县事业单位人才队伍建设，助力乡村振兴发展，现将招聘有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次公开招聘实名编制工作人员45名，具体岗位要求详见附表。

二、招聘范围、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍（含港澳台居民），遵守宪法、法律，遵守职业道德，具有良好的思想品德；

（二）具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；

（三）机关事业单位工作人员报考须经本单位、主管部门及同级组织人社部门批准；

（四）符合招聘职位要求的其它资格条件；

（五）本次招聘所涉及的年龄、辞退（聘）、取得相应职称和资格证书年限、服务年限等有关资格条件的时间计算，均以2024年7月27日为截止日期，年限按足年足月累计（例如，要求的年龄为18周岁以上、35周岁以下，即为1988年7月27日至2006年7月27日；年龄在18周岁以上、40周岁以下，即为1983年7月27日至2006年7月27日）。

（六）热爱基层工作，身体健康，能适应招聘岗位工作的身体条件。

（七）服务年限：在招聘岗位服务最低年限为5年（含试用期）

（八）有下列情形之一的，不接受报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的；

2.在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的；

3.已（录）聘用为百色市机关事业单位工作人员（含实名编制、公立医院聘用人员控制数、定编定岗不定人）且聘期未满2年（含试用期内）或未满原报考岗位最低服务年限的；

4.现役军人；

5.在读的普通高校非2024年应届毕业生；

6.机关事业单位在职在编人员被辞退或被辞聘未满5年的；

7.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受审查的人员，涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

8.被开除中国共产党党籍的；

9.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；

10.被依法列为失信联合惩戒对象的；

11.法律法规政策规定不得报考和聘用为事业单位工作人员的其他情形。

三、招聘的基本原则

按照“德才兼备”的用人标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则。

四、招聘程序

本次公开招聘按照制定招聘计划、发布公告、组织报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、确定拟聘人选、办理聘用手续、签订聘用合同等程序依次进行。

（一）信息发布

本次公开招聘公告及进入各招聘环节等具体事宜：在百色人才网（bs.gxrc.com）发布。

（二）报名方式及报名时间

1.现场报名方式。

时间：2024年7月27日9：00--15:00。

名称：2024年柳州市高校毕业生就业“双向选择”洽谈会

地点：柳州体育休闲广场（桂中大道6号）

2.网上报名方式。

网上报名时间：2024年7月27--8月2日（8:00-18:00），此时间段为报名邮件投递有效时间段，提前或者超过时间段投递的报名邮件均为无效报名邮件，资格审查单位不予认可。

网上报名方式：将报名材料扫描发送（材料名称命名为：姓名+报考岗位）到专用邮箱：dbrs222@163.com。

3.报名材料：

（1）应届毕业生：本人有效身份证原件、毕业学校盖章的毕业生就业推荐表原件、学籍在线验证报告（登录学信网查询并打印）、个人简历以及招聘岗位所要求的其他资格条件的证明材料原件，并提供复印件一份。

（2）往届毕业生：本人有效身份证原件、毕业证原件、学位证原件、教育部学历证书电子注册备案表一份（登录学信网查询并打印）、个人简历以及招聘岗位所要求的其他资格条件的证明材料原件，并提供复印件一份。

（3）报名考试需填写《报名登记表》，所填写的信息必须真实完整，否则后果自负。

4.每位应聘人员只能报考一个岗位。

（三）资格审查

报名结束后，由工作人员根据岗位条件要求对报名的考生进行资格审核，通过资格审查的考生方可进入下一招聘程序。如报名人员隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，随时取消报名资格。

对于达不到1:3比例需要开考的岗位，由德保县人力资源和社会保障局核准，并报市人力资源和社会保障局备案。无人报考的岗位，取消招聘计划，在百色人才网上公布。

（四）笔试

需参加笔试的岗位详见《计划表》，笔试以闭卷方式进行，笔试分值100分。

1.笔试时间:待定，具体以笔试通知安排的时间为准。

2.笔试地点:待定，具体以笔试通知安排的地点为准。

3.笔试实施单位:笔试由德保县人力资源和社会保障局组织实施。

4.笔试成绩的应用：对于笔试开考的岗位,笔试结束后按照招聘岗位笔试成绩从高分至低分的顺序，按岗位招聘计划1:3的比例确定进入面试范围人选。笔试合格分数线为60分，考生笔试成绩未达到合格分数线的不能进入岗位面试范围人选。

本次招聘笔试成绩不计入总成绩，但同一岗位报考人员笔试成绩需按从高分至低分的顺序作为进入面试环节的依据，确定面试入围人选。面试成绩为总成绩，并作为是否进入考察环节的依据。

（五）面试

1.确定进入面试范围人选

笔试成绩从高分至低分的顺序，按岗位招聘计划1:3的比例确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选。

免笔试人员进入面试范围人选的确定。通过报名资格审查人员均进入面试范围人选。

2.面试资格复审。进入面试人员需提供全部报名所需原件，如：本人有效居民身份证、毕业证、教育部学历证书电子注册备案表、岗位要求的其他资格条件等证件原件。

如在面试资格复审期间应聘人员无法提供相关证件原件，或者提供的材料不齐全、不真实，招聘工作小组有权取消其面试资格，所有责任由应聘者承担。

应届毕业生须在2024年7月31日前取得毕业证、学士学位证以及岗位要求的其他资格条件，逾期将视为放弃聘用。

3.面试时间地点。面试时间和地点另行通知。

4.面试方式。采取结构化面试方式进行，面试成绩满分为100分，60分为合格（面试成绩不合格者不得确定为进入下一个招聘程序人选）。经核准开考或因考生缺考，面试岗位开考比例达不到1:3的，此类岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。面试期间，报考人员严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。考生面试时不得向考官透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情扣减面试成绩3－5分。面试结束当天当场公布面试成绩。

5.面试试题。面试题本委托市级以上人事考试部门命题。

6.发布面试公告。面试前由德保县人力资源和社会保障局在百色人才网发布面试公告。

（六）体检和考核

1.确定体检和考核人选

根据报考人员的面试成绩，按照岗位计划招聘人数1:1的比例，从高分至低分确定进入体检、考核人选。同一岗位面试成绩并列的考生以“综合分析能力”要素成绩高的确定为进入下一个招聘程序人选，“综合分析能力”要素成绩相同的，依次按照面试评分要素成绩，由高到低确定进入下一个招聘程序人选。入围体检人选名单由德保县人力资源和社会保障局在百色人才网上进行公布。

入围体检的报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检、考核不合格或自愿放弃体检的，应从同一岗位报考人员中按照面试成绩从高分至低分的顺序依次递补。没有递补人选的，报市人力资源和社会保障局备案，取消该岗位招聘计划。

2.实施体检和考核

由德保县人力资源和社会保障局组织体检人员到有资质的医院进行体检。报考人员对非当日、非当场体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检实施单位提交复检书面申请，当日、当场复检项目，须当日或当场完成复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检的项目和标准参照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）》及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册（试行）》（桂人社规〔2024〕3号）等执行。

体检合格后，根据面试成绩从高分到低分，按招聘职位人数1:1的比例确定考核名单。由考察组对考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况进行考核；考核不合格者不予聘用，所缺名额按岗位面试成绩从高到低递补。

（七）公示、审批与聘用

考核工作结束后，根据面试成绩、体检结果、考核结果、按招聘岗位数确定拟聘用人选，并在百色人才网上公示，公示期为7日。公示结果无异议的，经报县委、县人民政府审批同意后，上报市人力资源和社会保障局备案。聘用文件由德保县人社局下发，并组织用人单位与聘用人员签订聘用合同，按照《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》（百政发〔2012〕30号）有关条款办理有关聘用、入编等手续。拟聘用人员名单公布后放弃的，不再进行递补。

德保县人才储备发展中心招聘岗位使用县级“人才编制池”编制招聘并在县级单位范围统一调配，综合个人专业特长、个人意愿及用人单位实际需求情况安排到相关县级行政机关、事业单位或直属企业工作。

五、招考纪律

（一）报考人员应诚信报考，对有违纪违规行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）等法律法规进行严肃处理，违纪违规行为将记入公共信用信息平台系统。

（二）资格审查验证工作贯穿整个招聘工作始终，对违规招聘的人员，一经查实，应当取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的单位及工作人员，视情节轻重按相关规定做出处理。

六、诚信管理

对有以下情形的，将记入诚信档案，诚信档案供招聘单位聘用考察时参考。

（一）发布面试资格审查通告后，报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格的，取消本次考试资格。

（二）发布面试公告后，报考人员进入面试资格复审、面试、体检、考察环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期为半年；累计2次出现上述情形的，记入诚信档案库，保存期限为1年；在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期限为2年。

（三）报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。

（四）报考人员聘用为事业单位工作人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。

温馨提醒：

1.本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本数。