2024年中共毕节市委社会工作部下属事业单位第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案-金标尺教育

为大力推进科教兴市和人才强市战略，着力优化人才队伍结构，根据《毕节市2024年第二批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法（修订版）的通知》（毕府办发〔2021〕7号）精神，制定本工作方案。

一、组织领导

为确保本次引进工作的顺利进行，成立中共毕节市委社会工作部人才引进工作领导小组，领导小组下设办公室负责人才引进的具体工作。

二、引进原则

（一）按需设岗，按岗引进原则。

（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则。

（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。

三、引进对象及条件

（一）引进对象

根据《毕节市2024年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表（市直全职事业）》序号89、90需求岗位引进高层次紧缺急需人才。

（二）基本条件

1．具有中华人民共和国国籍。

2．拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。

3．具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。

4．身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

5．取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。

6．硕士研究生或副高级专业技术职称人才年龄原则上不超过40周岁，博士研究生或正高级专业技术职称人才年龄原则上不超过45周岁。

（三）有下列情形之一的，不得引进

1．曾受过司法机关刑事处罚的。

2．涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

3．尚未解除党纪、政务处分的。

4．曾被开除公职、被辞退的。

5．被依法列为失信联合惩戒对象的。

6．违反有关规定不适宜报考的。

7．近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。

8．毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。

四、引进程序

（一）资格审查

根据《毕节市2024年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表（市直全职事业）》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，审查合格的，确定最终进入面试人员名单。（资格审核贯穿整个人才引进全过程）

（二）面试测评

1．面试时间、地点

（1）面试测评时间：2024年9月28日

（2）面试地点：详见面试准考证

（3）面试报到事宜：面试人员持毕业证书、学位证书原件和教育部学历证书电子注册备案表（应届毕业生提供就业推荐原件和教育部学籍在线验证报告）、身份证原件及资格审查所需其他材料原件于2024年9月23日—25日9：00至17：00到毕节市委社会工作部人事科（市行政中心C栋东0610办公室）现场资格复审并领取《面试准考证》。

2．面试程序

（1）考生于9月28日7：30起凭身份证、面试准考证进入指定候考室，并将通讯工具及其他电子设备交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。7：50仍未到达指定候考室的面试人员视为自动弃权，取消其面试资格，责任自负。

（2）面试开始前，由场外工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待通知听分后再返回面试室听取面试成绩。

（3）若序号89专业技术岗位（社会工作）第二轮面试和序号90专业技术岗位面试出现名次首位并列时，由市委社会工作部结合实际组织首位并列的人员进行复试，复试时间另行通知，复试成绩高者进入下一环节。

3．面试测评方式和内容

（1）序号89专业技术岗位（社会工作）视领取《面试准考证》情况拟组织两轮面试，面试方式为结构化面试，第一轮面试时间10分钟；第二轮面试时间15分钟。第一轮面试时间为2024年9月28日8：30，考生按抽签分到相应考场，每个考场面试成绩从高分到低分排名前2名人员且面试成绩不低于70分者进入第二轮面试，如出现末位并列时，末位并列人员均进入第二轮面试。第二轮面试时间为2024年9月28日下午，具体时间另行通知。面试结束后根据岗位引进人数需求，按第二轮面试成绩从高分到低分排序，等额确定进入下一环节对象，面试成绩低于70分者不予进入下一环节。

序号89专业技术岗位（社会工作）在第一轮面试结束后，请考生不要远离七星关区城区，保持电话畅通，确保接到电话通知后30分钟以内能到场参加第二轮面试。第一轮面试结束后，工作人员汇总第一轮成绩并及时电话通知进入第二轮考生具体面试时间和地点。请考生带好本人身份证及面试准考证并保持电话畅通，如因考生本人原因未收到电话通知或未能按时参加第二轮面试的，视为自动放弃。

序号89专业技术岗位（社会工作）如领取面试准考证人数不足30人（含30人），只组织一轮面试，面试方式和90专业技术岗位相同。

（2）序号90专业技术岗位（计算机技术与科学、软件工程、电子信息）组织一轮面试，面试方式为结构化面试，面试时间15分钟。面试结束后根据岗位引进人数需求，按面试测评成绩从高分到低分排序，等额确定进入下一环节对象。面试成绩低于70分者不予进入下一环节。

4．面试测评成绩评定方法：面试总分为100分，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

5．进入下一轮程序的确定办法：各职位面试成绩按从高到低的顺序排名且面试成绩不低于70分者，等额确定进入下一环节人员。

6．面试测评专家数量：每个考场面试测评专家共7名。

（三）体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行，并按照《贵州省人力资源和社会保障厅关于印发〈贵州省事业单位公开招聘人员工作风险防控指南（试行）〉的通知》（黔人社通〔2023〕125号）附件《贵州省事业单位公开招聘人员体检工作规范（试行）》进行操作。体检医院由工作领导小组在具备资质的医疗机构中随机指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消进入下一环节资格。体检费用由个人自理。

五、考察及政审

体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。

在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：

（一）不能坚持党的基本理论和基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

（二）有犯罪记录或严重违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。

（三）曾被开除公职或在机关（含参公单位）、事业单位被辞退未满5年的。

（四）曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的。

（五）在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的。

（六）不符合引进对象条件或职位所需资格条件的。

（七）有法律、法规规定不得聘用的人员。

（八）在考察政审结束前，未能提交应聘职位所需学历证书、学位证书、相关资格证书等所需资料原件，或所提交资料原件与报名时所提交资料不一致的，视为政审不合格，取消进入下一环节资格。

（九）被依法列为失信联合惩戒对象的。