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雄安新区事业单位遴选流程

2024-09-14  | 

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雄安新区事业单位遴选流程通常遵循一套严谨且规范的程序,以确保选拔过程的公平、公正和透明。以下是对雄安新区事业单位遴选流程的逻辑清晰归纳:

一、发布公告与职位表

雄安新区会通过官方网站(如中国雄安官网、河北省人事考试网等)发布遴选公告及职位表,明确遴选岗位、资格条件、报名方式、时间安排等重要信息。

二、报名与资格审查

报名:报考人员需在规定时间内通过指定渠道(如网上报名系统)提交报名申请,并上传相关证明材料。

资格审查:新区对报考人员进行资格初审,主要审核基本条件、岗位匹配度等。通过资格审查的报名人员将进入下一环节。

三、初步筛选或笔试

初步筛选:对于部分高级别职位,可能通过初步筛选环节,如网络视频面试,考察报考人员的基本素质、工作经历、履职能力等。

笔试:对于其他职位,通过资格审查的报考人员需参加笔试,重点测查基本素质和运用有关理论、知识、方法分析解决实际问题的能力。

四、资格复审与综合素质测评

资格复审:根据初步筛选或笔试成绩,确定进入资格复审的人员,并提交相关证明材料进行线上或线下复审。

综合素质测评:通过笔试或初步筛选的报考人员需参加综合素质测评,包括面试、心理测评等,全面评估其政治素质、专业素养、能力水平等。

五、考察与体检

考察:根据综合素质测评成绩,确定考察对象,新区组成考察组到人选单位进行深入了解,全面考察其德、能、勤、绩、廉等方面情况。

体检:按照公务员录用体检标准组织体检,确保报考人员身体健康,能够胜任岗位工作。

六、公示与调动

公示:对体检合格的拟选调人员在中国雄安官网等渠道进行公示,接受社会监督。公示期一般为5-7个工作日。

调动:经公示无异议的,办理相关调动手续,纳入雄安新区事业单位编制管理或签订聘用合同。

以上就是本文的全部内容,希望对大家有所帮助。

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