2024资阳市乐至县走进高校引进高层次人才招聘9人-金标尺教育

【导读】2024资阳市乐至县走进高校引进高层次人才招聘9人。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注金标尺教育获取。

为深入实施新时代人才强县战略，全力打造绿色产业人才发展集聚区，乐至县拟走进高校考核招聘高层次人才9名。现就有关事项公告如下：

一、引才计划

本次考核招聘计划引进高层次人才9名，具体引才计划详见《乐至县2024年度走进高校引进高层次人才岗位和条件要求一览表》（附件1）。

二、引才对象及条件

（一）引才对象

符合本公告及岗位条件要求的2025年应届毕业生和社会在职、非在职人员。

2025年应届毕业生须于2025年7月31日前取得相应的学历学位（其中，应届博士毕业生须于2025年12月31日前取得相应的学历学位）；国（境）外毕业生须于2025年7月31日前取得学位并提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。未在规定时间内取得有关证书及证明材料的，责任由报考者自负。

（二）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.“35周岁及以下”是指1988年10月21日（不含）以后出生；

4.具有良好的政治素质和道德品行；

5.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；

6.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力，其中，报考者的有效毕业证、学位证所载学历学位和专业，须与报考岗位要求的学历学位、专业相符；专业名称不一致的，须提供省级教育部门或所在高校对所学专业的认定证明；

7.符合法律法规和岗位要求的其他资格条件。

（三）凡有下列情形之一的人员，不得报名：

1.受过各种刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.被开除公职的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.有违纪、违法行为正在接受审查的；

6.尚在党纪政务处分影响期内的；

7.现已在乐至县辖区内机关事业单位及群团组织中工作且有正式编制的；

8.按照相关规定应当回避的；

9.具有法律法规及政策规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

三、引才程序

（一）报名

1.报名方式

本次招聘采取现场报名的方式进行。

2.报名时间、地点

报名时间：2024年10月21日9:00-17:00；

报名地点：四川农业大学成都校区麦立方学生活动中心。

3.报名要求

①应聘人员按岗位及要求报名，每人限报一个岗位；

②提供《乐至县2024年度走进高校引进高层次人才报名登记表》3份（A4纸正反双面打印）；

③提供本人有效第二代居民身份证原件及复印件；

④提供毕业证、学位证原件及复印件、教育部学历证书电子注册备案表。其中，2025年高校应届毕业生须出具本人学生证、教育部学籍在线验证报告（无学生证或学生证上专业及学历层次等信息不全的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系、学历层次和专业等情况证明）；国（境）外高校毕业生须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书；

⑤考生如系机关、事业单位在职在编工作人员，需提供所在单位、主管部门及组织（人社）部门出具的同意报考证明。

（二）资格审查

在报名现场将对报考者进行资格审查，报考者提供的信息和材料必须真实完整。资格审查合格的报考者领取考核比选通知书。资格审查工作将贯穿考核招聘全过程，在任何环节发现报考者不符合报名条件、弄虚作假等，报名或聘用资格一律无效，且责任自负。未在规定时间内到达指定地点资格审查、提供相关证书及材料的，不予进入下一招聘环节，责任由报考者自行承担。

（三）考核比选

经资格审查合格的报考者，凭本人有效身份证和考核比选通知书参加考核比选，重点考核报考者的综合素质、适岗能力、职业道德等。

1.考核比选时间：2024年10月22日至2024年10月23日。

2.考核比选地点：四川农业大学成都校区，具体地点详见考核比选通知书。

3.考核比选方式：结构化面试。考核比选成绩按满分100分计算，考核比选成绩最低合格线为75分，低于75分者不得进入体检考察环节。

（四）体检

1.体检人员确定

进入体检人选按考核比选成绩从高分到低分，并按岗位需求计划1:1比例等额确定。若考核比选最后一名成绩相同不能确定体检人选，则针对成绩相同考生择时再组织一次考核比选。考核比选总成绩排名及进入体检的人员、体检时间、集合地点等相关事项在资阳市人力资源和社会保障局官网“人事考试”专栏公布。应届毕业生待取得学历学位等相关证书后再进行体检等后续环节。

2.体检标准

体检参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。公告发布后至本次人才引进实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。体检必须在二级甲等及以上医院进行，体检费用由报考者承担。报考者对体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。未按规定时间到达指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的考生，视为自动弃权。

（五）综合考察

体检合格人员进入考察，考察由招聘单位主管部门组织实施，考察内容包括德能勤绩廉等方面情况。体检、考察不合格或自动放弃出现缺额，由中共乐至县委组织部、乐至县人力资源和社会保障局及引才单位，按照考核比选成绩从高分到低分依次确定递补人员，每个岗位递补最多不超过2次。

（六）公示聘用

对考察合格的拟引进人员，在资阳市人力资源和社会保障局官网“人事考试”专栏公示，公示期为7个工作日。经公示期满且无异议的，各引才单位按规定程序办理相关聘用手续，应届毕业生待取得学历学位等相关证书后办理正式聘用手续。被引进人员原则上应在规定的时间内到引才单位报到，逾期未报到者，视为自动放弃，取消聘用资格。因不可抗力导致不能在规定时间内报到的须提前告知引才单位，经引才单位同意，可以适当延期。公示期间及公示后，因报考者放弃或其他原因出现的岗位缺额，不再递补。受聘人员试用期按照有关规定实行试用期制。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的正式聘用，试用期间或试用期满考核不合格的取消聘用资格。

四、待遇及管理

引进到事业单位的人员，薪酬待遇按照国家现行有关规定执行。符合《乐至县高层次人才引进和培育办法》资助政策条件的，享受住房、生活资助。在执行过程中如遇人才政策调整，以新出台政策文件标准执行。

引进人员在引才单位服务期限最低为5年（本人与单位签订事业单位聘用合同生效之日起算），5年内不得申请流（调）动到其他事业单位。

五、纪律及其他

此次人才引进工作全程接受中共乐至县纪委、乐至县监察委员会和社会各界的监督。如发现违纪违规行为，将对相关责任人进行严肃处理。

本公告及其未尽事宜，由中共乐至县委组织部、乐至县人力资源和社会保障局负责解释。