一文说清职级、职别、等级的区别！

无论是在公务员队伍中奋斗，还是在事业单位寻求发展，职级职别与等级体系是每位从业者必须了解的重要内容。想要更清晰地理解这两大领域的晋升路径和岗位设置？请往下看！

一、公务员职级职别对应

1.综合管理类、专业技术类、行政执法类：

（来源金标尺教育整理）

2.执法勤务警员、警务技术：

（来源金标尺教育整理）

弄清楚职级序列以及职级级别对应关系，就知道自己的职业发展路径是怎样的了，在报考时，也可以理解公务员招考职位表中所列的职级层级处于一个什么位置，便于我们进行选岗。

*以重庆2024年公务员招考职位表为例：

（来源重庆2024年公务员招考职位表）

若本科专业为公共管理类，在报考时仅考虑单位职级层次高低，则建议选择云阳县的综合管理职位2，因为到云阳县该招录单位工作，最高能定级到三级主任科员，而巫溪县只能到四级主任科员。

而就2019年中共中央办公厅印发的《公务员职务与职级并行规定》中关于职级晋升规定，想要晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上。所以相当于从报考之时，直接节省两年时间。

此外，“乡科级副职”属于公务员领导职务。

领导职务分为10级：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

这也是与职级并行的晋升通道，所以同学们还可以通过领导职务进行晋升。

二、事业单位等级体系

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和技术工岗位三大类。管理岗位负责领导职责或管理任务，专业技术岗位从事专业技术工作，技术工岗位则侧重于实际操作技能。

据统计，大多数同学基本会报考的是管理类和专业技术类的岗位，因此这两类竞争也是相当激烈。

其中管理岗位分为10个等级，从高到低为一至十级；专业技术岗位分为13个等级，从高到低为一至十三级。

而关于事业单位等级与公务员的行政等级对应关系，可以参照下表：

（来源金标尺教育整理）

要注意的是，专技职务没有明确的行政对应关系，结合日常管理实际及经济待遇，大体可以将“正高与正处、副高与副处、中级与正科、初级与科员”对应起来，在转岗或调任时作为参照使用。

了解管理岗与专技岗的等级划分后，就明白以后的职业晋升路径是怎样了，另一方面也能够明白事业单位招录职位表中给出的岗位处在一个怎样的等级层次。