事业单位《综应A类》规范描述（11.19）-金标尺教育

【每日一练】事业单位《综应A类》规范描述（11.19）。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注金标尺教育获取。

序号	非规范表述	规范表述
6	针对线上线下各类招聘活动，学校和人社部门要严格审查用人单位用人资质、经济实力，对招聘信息进行审核、监管，从根本上为青年人就业排除风险。	排除就业风险
7	对暴露的重点就业问题，例如职场歧视、“黑中介”等乱象予以重点关注、展开强力整治。	政治就业乱象
8	复杂程度高的工作岗位需要新的技能才能胜任，复杂程度低的工作岗位则可能被智能机器人替代，而劳动力供给端的技能更新有可能无法及时跟上。	劳动力供给端技能更新迭代无法及时跟进
9	青年人在就业初期可能会遇到各种各样的不公待遇，就业维权无疑是一项刚性需求。	保障就业维权
10	针对线上线下各类招聘活动，学校和人社部门要严格审查用人单位用人资质、经济实力，对招聘信息进行审核、监管，从根本上为青年人就业排除风险。	排除就业风险