【导读】博罗县公安局公开招聘警务辅助人员72名。更多招考资讯，备考干货，备考资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注广东金标尺教育

根据《广东省公安机关警务辅助人员管理办法》《惠州市公安机关警务辅助人员管理办法》等文件规定，结合我局工作需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会招聘警务辅助人员72名，现将有关事项公告如下：

　　一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采用公开考试、择优聘用的办法招聘警务辅助人员，确保聘用人员素质。

　　二、招聘岗位

　　协助民警从事日常执勤、交通管理、监所管理、防暴处突、接处警、巡逻防控等工作（学历、专业及相关要求详见附件1职位表）。

　　三、报考条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍。

　　（二）拥护宪法、遵守国家法律法规。

　　（三）遵纪守法、作风正派、责任心强，具有良好的品行和职业道德，热爱并自愿从事辅警工作。

　　（四）具有正常履行岗位职责的身体素质和工作能力，身体健康，体形端正，无明显纹身。

　　（五）无违法犯罪记录；无因违反纪律、规定被公安机关解除劳动合同的情况。

　　（六）报考人员在同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶、子女，退役士官士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类院校毕业生、具有岗位所需专业资质和专门技能的人员。

　　（七）有以下情况之一的，不得报名：

　　1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

　　2.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的；

　　3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

　　4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

　　5.因吸食、注射毒品，卖淫、嫖娼，赌博或为赌博提供条件受到处罚的；

　　6.被行政拘留、司法拘留或收容教育的；

　　7.被吊销律师、公证员执业证书的；

　　8.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；

　　9.从事警务辅助工作劳动合同期未满擅自离职的；

　　10.有较为严重的个人不良信用记录的；

　　11.其他不适合从事警务辅助工作的。

　　四、用工方式和福利待遇

　　（一）按照程序办理聘用手续，依据《中华人民共和国劳动合同法》签订劳动合同，建立劳动关系（劳动报酬见附件1）。

　　（二）辅警薪酬和其他福利待遇实行动态调整机制，根据岗位调整、社会发展情况，适时调整薪酬水平和福利待遇，统一购买人身意外险、统一开展入职岗前培训，服装由公安局统一发放。

　　五、招聘程序和步骤

　　此次公开招聘工作按报名、资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、考察、录用等步骤实施。

　　（一）报名

　　1.报名采取网上报名方式，报名时间自2024年12月9日08:30至12月11日17:00止，逾期不接受报名，并且不再受理补充资料。

　　网上报名方式：考生扫描二维码或搜索链接进入“惠州公安辅警招录报名”网页，即可报名（报名操作指引见附件2）。

　　注意：提交资料后不代表报名成功，报名人员务必实时关注报名网页反馈信息，否则造成报名不成功等后果自负。

　　2.报考人员需提供以下证件和材料：

　　（1）中华人民共和国居民身份证（正、反面）相片；

　　（2）户口簿(首页和本人页)相片；

　　（3）本人学历毕业证书、学士学位证书相片，专科以上需提供学信网学历证明（可上网查询打印，学信网网址：http://www.chsi.com.cn/）；

　　（4）其他能证明符合报考岗位的相关证件（如退伍证、驾驶证等）相片；

　　（5）在职的公安机关辅警需所在单位政工部门出具同意报考证明；

　　（6）本人信用征信证明，该项材料在体检环节提交纸质版。

　　3.资格审查

　　按照公告中招聘岗位条件要求，于2024年12月9日至12月11日对报名人员进行资格审查。凡提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考资格。

　　（二）考试

　　包括笔试、体能测试、面试。时间、地点待定，以具体通知为准。（请密切留意惠州市博罗县公安局门户网站、博罗公安公众号）考试总成绩=笔试成绩×45%+体能测试成绩×10%+面试成绩×45%；考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位，总成绩合格线为60分。

　　1.笔试。根据报名及资格审查的情况，符合招录条件资格的考生可以进行笔试。笔试采取闭卷、计算机网络无纸化方式进行，笔试内容包括公共基础知识测试（权重约15%）、辅警管理制度（权重约15%）、专业基础知识及技能测试（含打字测试，权重约70%），考试题库可在本公告下载（见附件4）。笔试满分100分，笔试成绩合格线为60分，其中公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶、子女笔试成绩加15分，退役军人笔试成绩加10分，见义勇为积极分子笔试成绩加10分。

　　2.体能测试。笔试合格者将按照成绩高低排序，以报考岗位招录人数1:3的比例进入体能测试环节，如未达到应招比例人数，则以成绩合格的实际人数进入体能测试环节。体能测试项目为男子1000米长跑，女子800米长跑。特警勤务A岗体能测试1000米长跑项目用时在3′50″以内（含）为体测合格，用时超过3′50″为体测不合格，其他岗位体能测试评分标准详见附件3，体测不合格的考生不能进入面试环节。考生应在身体状况许可的情况下参加测试，因自身原因发生意外的，责任由考生本人承担，未按时参加测试者视为放弃，或中途弃考的，不计算该环节成绩，不进入面试环节。

　　3.面试。成绩合格者将按照成绩高低排序，以报考岗位招录人数1：3的比例（含并列成绩）进入面试环节，如未达到应招比例人数，则以成绩合格的人数进入面试环节。面试采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的综合分析、计划组织协调、解决问题等方面的综合能力，面试分按100分计算，面试分合格线为60分。

　　最终按笔试、体测、面试总成绩由高至低择优录取，总成绩合格者未被录取的，将录入辅警考生备选库，成绩在本单位下一次组织招录考试前有效，可作为辅警补录依据。

　　（三）体检

　　体检人选按总成绩从高到低排名，以应招聘人数1：1的比例确定；参加体检人员由招聘单位安排到指定体检机构进行规定项目体检，体检按照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》实施。体检中出现不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选（体检费用由考生自理）。

　　（四）政审

　　从违法犯罪记录、个人征信、文化程度、家庭成员及社会关系、涉黄涉毒等方面进行政审，政审不合格者取消聘用资格。

　　（五）录用

　　经资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、政审等方面均合格的，按有关规定办理正式录用手续。被录用人员参加岗前培训合格后方可上岗，岗前培训不合格的，视为不符合录用条件，依法予以解除劳动合同。

　　在以上招聘程序过程中，如考生未参加其中任意一个环节的考察，视同自愿放弃录用资格。招聘结束后如有个别岗位未能按计划招满人数，将从报考其他岗位人员中总成绩合格但未入围的考生，按总成绩从高到低的顺序调剂补录到空缺岗位。由考生自愿选择，如愿意接受调剂的，填写《服从调剂承诺书》，并调剂到空缺岗位。

　　六、其他事项

　　（一）考生报名前须认真阅读本公告。

　　（二）本次公开招聘不收取任何报名费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。