2024年毕节市第一中学第二批次“人才强市”引才实施方案

为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记对贵州对毕节工作的重要指示批示精神，抢抓国发〔2022〕2号和国函〔2022〕65号文件政策机遇，深入实施人才强市战略，集聚建设贯彻新发展理念示范区和实施乡村振兴战略人才智慧和力量，经研究，我校决定面向社会公开引进2024年度第二批次高层次急需紧缺人才6名。根据《毕节市2024年第二批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法（修订版）的通知》（毕府办发〔2021〕7号）精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本实施方案。

一、组织领导

为确保引才工作顺利进行，成立毕节市第一中学2024年人才引进工作领导小组，领导小组下设办公室在人事科，负责人才引进的具体工作。

二、引进人才范围及原则

本次引才计划聚焦“四化”领域和乡村振兴战略，面向社会公开引进。坚持按需引进、以用为本、简化程序、特事特办和公开、公平、公正、择优的原则开展引才活动。

三、引进人才资格条件

1．具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。具有较好的政治素质和道德品行，具有为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。

2．引进到市、县两级相关事业单位的高层次人才，原则上需具备硕士研究生及以上学历学位或副高级及以上专业技术职称。

3．引进到事业单位的硕士研究生或副高级专业技术职称人才年龄原则上不超过40周岁，博士研究生或正高级专业技术职称人才年龄原则上不超过45周岁。

4．引进对象必须具有正常履行岗位职责的身体条件。

5．符合毕节市各引才单位2024年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划的相关要求。

6．具备拟报名职位所需的其他资格条件。

7．海外留学归来人员及从香港、澳门等地高校毕业人员必须具有教育部出具的相应学历学位认证书。

四、有下列情况之一者，不受理报名

1．曾因犯罪受过司法机关刑事处罚的。

2．涉嫌违法、违纪正在接受调查、审查尚未作出结论的。

3．处于党纪、政务处分所规定的限制期内的。

4．曾被开除公职、被辞退的。

5．被依法列为失信联合惩戒对象的。

6．近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。

7．自发布公告之日起，毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年的。

8．违反有关规定不适宜引进的。

五、引才程序

（一）资格审查

根据《毕节市2024年度第二批次“人才强市”引才需求计划表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、教师资格证书、身份证以及工作履历表等进行审核，审查合格的，报市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。（资格审核贯穿整个人才引进全过程）

（二）领取准考证及面试

1．领取准考证时间、地点

时间：2024年12月27日

上午8：30－12：00，下午14：30－18：00

地点：毕节市第一中学人事科（毕节市七星关区桂花路18号毕节一中401办公室）

领取须知：面试准考证原则上要求本人亲自领取，领取时需携带个人第二代有效《居民身份证》（有效《临时居民身份证》）原件、本科及硕士阶段毕业证及学位证原件（报名人员需在2024年12月31日前取得硕士研究生毕业证、学位证）、教师资格证原件、普通话证书原件、近期一寸免冠彩色证件照片3张。

2．面试时间、地点

面试时间：2024年12月28日上午8：40

面试地点：（详见准考证）

3．面试程序

（1）考生于面试当日上午7：30凭身份证、面试准考证原件进入指定候考室，并将通讯工具及其他电子设备交候考室工作人员负责保管，不得带到候考座位上，一经发现违规携带通讯工具、电子设备及其他无关物品进入面试考场，视为考试违纪，取消面试资格。8：00还未到达指定候考室的考生视为自动弃权。

（2）8：00工作人员组织考生抽签确定考生面试顺序。8：20第一位考生进入备考室备考，8：40第一位考生进入面试室开始面试。面试结束后立即离场到候分室等候，待通知听分后再返回面试室听取考官宣读面试成绩并签字确认。

（3）若同一职位出现名次末位并列时，由用人单位结合实际组织末位并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。

4．面试测评方式和内容：

（1）63专业技术岗位－思想政治教师；64专业技术岗位－数学教师；65专业技术岗位－物理教师。

面试形式为试教与考官提问相结合，面试时间为20分钟（15分钟上课、5分钟由考官提问1个相关的专业知识）。计时从考官读题开始。备课时间20分钟，试教使用教材分别为：

63专业技术岗位－思想政治教师：人教版《思想政治》必修1、2、3、4（2019版）。

64专业技术岗位－数学教师：人教A版《数学》必修1、2（2019版）。

65专业技术岗位－物理教师：人教版《物理》必修1、2、3（2019版）。

（2）测评内容：面试主要考察应试人员的专业素养、仪表举止、教学能力、教学基本功、思维能力和应急应变能力等。

5．面试测评成绩评定方法：面试总分为100分，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

6．进入下一轮程序的确定办法：各职位面试成绩按从高到低的顺序排名，结合各职位引进人数，等额确定进入体检人员名单，且面试成绩低于70分者不予进行下一环节。

7．注意事项：面试考生进入考场后，只能向考官主动报告自己抽签号，如“我是XX号考生”，不得将本人姓名告诉考官。

（三）体检

按照国家公务员体检标准组织入围人选进行体检。体检费用由个人自理。

（四）考察政审

体检合格者列为考察政审对象，通过查阅档案、征信、走访、座谈、与被考察对象交流等方式，主要了解被考察对象政治素质、道德品行、学习情况、工作实绩、现实表现等情况。

注：考察过程中，考察对象未能提交引进职位所需学历、学位证书及相关证明文件材料的，取消进入考察环节资格。

（五）公示

考察政审通过后，对拟引进人才在毕节市人民政府网站等相关媒体上进行公示，公示期不少于7个工作日。

（六）办理录聘用手续

公示结束后，用人单位按照干部管理权限，根据有关规定与引进人才签订工作协议（引进到我市的高层次急需紧缺人才，原则上需与用人单位签订5年及以上工作协议，其中博士研究生原则上不低于8年），按程序办理录聘用手续。引进人才试用期一年，试用期间享受相应的政治、经济待遇。试用期满后，经考核合格的，按程序办理转正手续，考核不合格的，取消录聘用资格。若因不参加体检、体检不合格、因个人原因放弃资格、经全流程任一环节审查不符合引进条件的，根据工作需要，经研究同意，可进行递补，并按照该职位考生总成绩从高到低顺序排名按程序开展。

六、纪律监督

人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

本实施方案由毕节市第一中学人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由毕节市第一中学人才引进工作领导小组研究决定。在人才引进过程中，各项引才信息都将在毕节市人民政府网进行公布，请考生密切关注，如因考生个人原因未及时查看而引起的相应后果由考生自行负责。

咨询电话：0857－8708723  毕节市第一中学

监督电话：0857－8222391  毕节市教育局

          0857－8304675　毕节市人力资源和社会保障局

          0857－8339349  毕节市纪委监委派驻第十纪检监察组

毕节市第一中学

2024年12月20日

公告原文：https://www.bijie.gov.cn/xxfb/tzgg/rszp/202412/t20241220_86379151.html