2025年第一季度万盛经开区事业单位本土人才招聘公告

为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，激励村（社区）干部担当作为，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等规定，经市人力社保局备案，决定面向万盛经开区优秀村（社区）干部和本土人才公开招聘一批事业单位工作人员。现将有关事宜公告如下：

一、工作原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘单位及人数

本次面向万盛经开区优秀村（社区）干部及在村挂职本土人才公开招聘事业单位工作人员2名，具体招聘岗位及人数详见附件1。

三、报考条件

（一）基本条件。

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行；

3.身体健康，符合事业单位聘用体检标准；

4.具有国家规定的该岗位所需的必要条件；

5.符合事业单位人事管理回避规定。

因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员，不得报考。

现役军人，在读的非应届高校毕业生，试用期内的机关事业单位人员（含新提拔领导干部的职务试用期），市内未满机关事业单位招录（聘）公告中约定的最低服务期限（年限）的人员，参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成拟聘用公示的人员，我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满约定最低服务期的或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生，不得报考。

村（社区）干部在党纪政纪处分期内或者近5年内受过警告以上（不含警告）党纪政纪处分的，村（社区）干部任职期间本村（社区）发生重大责任事故并负主要责任或领导责任的，近三年年度考核有不合格等次的，机关（事业单位）下派（选派）到村（社区）任职的，未在职的村（社区）干部，不得报考。

考生不得报考聘用后构成《事业单位人事管理回避规定》第二章规定情形的岗位，以及与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任该招聘单位领导班子成员的岗位。

法律法规规定的其他禁考人员，不得报考。

（二）招聘范围及任职经历要求。

（1）招聘范围。万盛经开区行政区域内的现任优秀村（社区）专职干部和在村挂职本土人才。即：村（社区）党组织书记（主任）、党组织副书记、综合服务专干、综合治理专干和按照《关于加强农村基层本土干部人才队伍建设的通知》（渝委组〔2015〕72号）回引、管理的在村挂职本土人才（以下简称本土人才）。

（2）岗位任职经历及要求。村（社区）党组织书记（主任）须在万盛经开区行政区域内任书记、主任累计时间满3年以上，其他职务（含本土人才）任职时间累计须满5年以上，若曾任村（社区）干部1年以上，中间有间断，后又担任上述职务的，可以合并计算任职年限，但因违法乱纪被免职或撤职的除外。其中，村（社区）党组织书记、主任之间任职时间可累计计算，其他职务（含本土人才）之间的任职时间可累计计算；村（社区）党组织书记、主任未满3年可合并计算为其他村（社区）干部（含本土人才）的任职年限。村（社区）干部任职及年限、本土人才工作年限，以万盛经开区党工委组织部、万盛经开区党工委社会工作部审查确认的为准。

本公告所要求的工作经历计算截止时间为2025年1月。

（三）年龄计算。

本公告所要求的年龄计算截止时间为2025年1月12日，如“40周岁以下”，指不超过41周岁，在1984年1月13日及以后出生，以此类推。符合条件的退役军人（含国家综合性消防救援队伍退出消防员）报考的，年龄可放宽3周岁。

（四）毕业（学位）证书及专业。

考生应凭已取得的毕业（学位）证书报考。在境内高校毕业的考生，须在报考资格审查时提交学历（学位）证书；在国（境）外高校毕业的考生，须在报考资格审查时同时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。

报名时应诚信、准确、规范填报所学专业名称。技工院校全日制中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业学历可分别按照全日制中专、大专、本科学历（学位）对待。

招聘专业资格条件审查，以毕业证书（参考学位证书或第二学士学位证书，不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的内容为准。

（五）特别说明。

除明确规定外，本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如40周岁以下，均含40周岁；3年以上工作经历，指工作经历满3年，以此类推。

本公告涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。

本次招聘各环节时间安排如有相应调整的，将通过重庆市万盛经开区管委会政务公开页面→招考录用（http：／／ws.cq.gov.cn／bm／rlsbj／）栏公布，请考生密切关注。

四、报名及资格审查

本次公开招聘采取现场报名的方式进行，请考生仔细阅读《公告》及《岗位一览表》（附件1）相关信息，以免影响个人报考。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

（一）报名时间：2025年1月13日—1月14日（上午9：00－12：00，下午2：00－5：30）。

（二）报名地点：万盛经开区人力社保局611室。（国能天街8号楼）。

（三）报考单位：报名时不明确具体招聘单位及岗位，待考试考核、体检完成后按规则进行选岗。

（四）报考者持报名材料（详见附件4）到指定地点报名并进行现场资格审查。资格审查合格者，现场领取《准考证》，按《准考证》上载明的时间、地点和其他相关要求，携带身份证和《考核通知书》前往参加考试考核。

（五）采取现场审核的方式进行资格审查，现场确认考生提供的报名材料与报考资格的相符性。资格审查不合格的，向考生说明原因。

（六）未达到开考比例情形的处理。

实际报名人数与拟招聘岗位名额之比一般不低于3：1。达不到开考比例的，可降低为2：1，达不到2：1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。

五、考试考核

本次公开招聘考试包括笔试和面试。

（一）笔试。

1.笔试为公共科目笔试，包含《职业能力倾向测验》（满分150分）和《综合应用能力》（满分150分）两科，采用闭卷笔答方式。笔试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版）执行，笔试具体科目详见《岗位一览表》（附件1）。

2.笔试时间暂定于2025年1月18日（星期六），具体时间及地点详见准考证。

3.笔试后进入下一环节规则：

（1）在笔试中有任一科缺考或零分的，不得进入下一环节。

（2）进入下一环节的人选，按照与招聘岗位名额3：1比例，根据笔试总成绩从高到低依次确定。若最后一名进入下一环节人选的笔试成绩相同，则并列进入。

（3）若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2：1比例开展面试；面试实际竞争比例达不到2：1的，按照2：1相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。